Въпреки че през 2024 г. официалният празник 6 май – Гергьовден, съвпада с четвъртия почивен ден от великденските празници – понеделник, той не се компенсира с неприсъствен ден, посочват от Инспекцията по труда.
Според Кодекса на труда, само при официалните празници, които съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
От тази разпоредба са изключени и четирите празнични дни за Великден, тъй като те винаги са от петък до понеделник и според закона не се компенсират с допълнителни почивни.
Предвид липсата на основание през 2024 г. великденската почивка да бъде удължена с неприсъствени дниь първият работен ден след нея е вторник – 7 май.
Инспекцията по труда напомня, че съгласно Кодекса на труда и четирите почивни дни за Великден – от 3 май до 6 май включително, са обявени за официални празници, поради което за положения на тях труд работодателят дължи минимум двойно увеличение.
Ако трудът е и извънреден, той също се заплаща с допълнително 100% увеличение.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден.
Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%.
Още с въвеждането на сумирано изчисляване на работното време работодателят е длъжен да изготви поименен график за целия период, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
През месец май официални празници, според Кодекса на труда, са Великден (03.05 – 06.05.2024 г.), 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност).
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен, Инспекцията по труда съветва работниците и служителите да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
Hörmann - Въглеродно неутрални продукти
Калкулатори
Най-ново
Какво ще се случи със спестяванията ни след приемането на еврото?
13.05.2024Обучението в Харвард струва $82 000 годишно. Колко плащат студентите?
13.05.2024Престоят в Airbnb поевтинява?
13.05.2024ЕС одобри закон за намаляване на CO2 емисиите на камионите
13.05.2024Девин ЕАД е най-зелената компания у нас за 2024 г.
13.05.2024Износът намалява с 11.1% за година, вносът пада с 4.1%
13.05.2024Прочети още
Слухове за скандални #MeToo разкрития се появиха дни преди откриването на фестивала в Кан
darik.bg„Abba беше мръсна дума“: Как победата на поп групата на Евровизия през 1974 г. разделя шведската публика
darik.bgРезерва вкара два гола, за да донесе точката на Астън Вила срещу Ливърпул (ВИДЕО)
dsport.bgКоментарно студио за протеста на ‘‘Герена‘‘ и Лудогорец – ЦСКА
dsport.bgБебе №100 проплака в УМБАЛ Света Марина – Плевен
9meseca.bgОтстъпва ли Грузия от Европа: 50 000 грузинци протестираха срещу закона за “чуждестранните агенти”
darik.bg