• От 22 юли 2026 г. Бюрата по труда в цялата страна започват да приемат заявления по новата мярка „Заетост без бариери“.
  • Инициативата цели да подпомогне близо 14 800 души от уязвими групи, включително хора с увреждания и безработни над 55 години, чрез осигуряване на субсидирана заетост.
  • Проектът се финансира по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 с бюджет от близо 41 млн. евро.

От днес, 22 юли 2026 г., Бюрата по труда в цялата страна стартират приема на заявления по мярката „Заетост без бариери“. Това съобщиха от Областния информационен център в Русе.

Инициативата ще предостави субсидирана заетост и възможности за по-успешна трудова реализация на близо 14 800 души от уязвимите групи на пазара на труда.

Каква е целта на проекта?

Основната цел на проект BG05SFPR002-2.018-0001 „Заетост без бариери” е да подобри качеството на живот на хората в неравностойно положение чрез интегрирани мерки за тяхното активно приобщаване и повишаване на пригодността им за заетост.

Проектът се изпълнява от Агенцията по заетостта и е част от Приоритет 2: „Социално включване и равни възможности“ на Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021 – 2027, съфинансирана от Европейския социален фонд+.

Част от наетите лица могат да бъдат ангажирани с дейности, насочени към борбата с климатичните промени, превенция на щети от природни бедствия и отстраняване на последствията от тях.

Кой може да се възползва от програмата?

Мярката е насочена към подкрепа на няколко основни групи от населението, които срещат трудности на пазара на труда:

  • Хора в неравностойно положение
  • Хора с трайни увреждания
  • Безработни лица на възраст над 55 години

Според заложените индикатори се очаква в проекта да се включат 9 800 участници в неравностойно положение и 5 000 представители на малцинства, като целта е поне 4 300 от тях да имат работа след приключване на участието си.

Условия за работодателите

Право да кандидатстват за наемане на служители по мярката имат различни типове работодатели в зависимост от целевата група. Допустими са общини, райони на общини, общински предприятия и органи на централната и териториалната администрация.

Работодателите от реалния сектор могат да кандидатстват само за наемане на безработни лица над 55-годишна възраст.

Периодите на субсидираната заетост варират:

  • До 12 месеца за лица в неравностойно положение.
  • До 6 месеца за лица, ангажирани с дейности по превенция от природни бедствия.
  • До 24 месеца за лица с трайни увреждания.
  • До 24 месеца за лица над 55 г. (но не след придобиване на право на пенсия).

В рамките на проекта се предвижда и възстановяване на транспортни разходи за наетите лица, както и осигуряване на ментор, който да ги подпомага.

Жена на работа; ©Pixabay
Жена на работа; ©Pixabay

Финансиране и кандидатстване

Общият бюджет на проекта възлиза на 40 903 350,50 евро, а крайният срок за изпълнението му е 31 декември 2029 г.

Работодателите, които желаят да се включат, трябва да подадат заявка и прилежащите документи към нея в съответната Дирекция „Бюро по труда“ по местоизпълнение на дейностите.

Кандидатстването се осъществява по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) или Среда за електронен обмен на съобщения (СЕОС).

Всеки одобрен работодател е длъжен да постави на видно място в своя обект информационен материал за участието си в проекта, за да се спазят принципите за публичност и прозрачност.

Повече информация можете да намерите на сайта на Агенцията на заетостта. 

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google