Шефовете на компании от британския борсов индекс FTSE 100 са спечелили повече пари от началото на 2026 г. до обяд на 6 януари, отколкото средностатистическият служител ще спечели през цялата година, според нови данни, които разкриващи огромната разлика в доходите.

Средната годишна заплата на главните изпълнителни директори на компании от FTSE 100 е 4.4 млн. паунда (5.06 млн. евро),според мозъчния тръст High Pay Centre, което е 113 пъти по-високо от 39 039-те паунда (44 962 евро), които заработва средният служител на пълен работен ден.

Това означава, че ръководителите в Обединеното кралство са надхвърлили средното годишно заплащане на персонала с по-малко от 29 часа работа, или до около 11:30 ч. във вторник, ако са започнали работа в петък, 2 януари.

Средната заплата на главните изпълнителни директори на компаниите от FTSE 100 се равнява на 1353.23 паунда (1 558 евро) на час, или близо 23 паунда (26.4 евро) на минута. От High Pay Centre приемат, че тези ръководители работят около 62.5 часа седмично.

Миналата година настоящият и бившият главен изпълнителен директор на инженерната компания Melrose Industries Питър Дилнот и Саймън Пекам бяха най-високоплатените в целия индекс FTSE 100. Те заработиха общо близо 59 милиона паунда (67.9 млн. евро).

Паскал Сорио, главен изпълнителен директор на фармацевтичната компания AstraZeneca, който в предходните две години бе най-високоплатен шеф във FTSE 100, беше изместен до третото място, след като спечели 14.7 милиона паунда (16.9 млн. евро).

„Докато милиони работници с ниски и средни доходи все още се борят с разходите за живот, тези на самия връх продължават да вземат огромно парче от пая,“ заяви пред The Guardian Пол Новак, генералeн секретар на Конгреса на профсъюзите.

Той призова правителството да „действа, за да обуздае алчността в управителните съвети“, като даде на работниците място в изпълнителните комисии, свързани със заплащането на ръководителите.

От High Pay Centre заявиха, че намаляването на членството в синдикатите е допринесло за разширяващата се пропаст между заплащането на главните изпълнителни директори и работниците.

През декември лейбъристкото правителство прие Закон за трудовите права, с който синдикатите ще получат разумен достъп да говорят с работниците и ще изисква от работодателите да информират новите служители за правото им да се присъединят към синдикат.

Андрю Спийк, временно изпълняващ длъжността директор на High Pay Centre, заяви, че данните показват разлика в това как се оценява трудът на повечето хора, в сравнение с този на малък брой шефове.

„Идеята, че ръководителите, като клас, индивидуално допринасят над 100 пъти повече от работниците, на които разчитат, просто не е правдоподобна. Призоваваме също така компаниите, които плащат прекомерни суми на най-високоплатените си служители, да бъдат облагани с по-високи данъци, като приходите се инвестират в образование, което ще помогне за справяне с дълбоко вкоренените неравенства и ще подобри социалната мобилност.“

Много бордове на директорите на компании твърдят, че главните изпълнителни директори заслужават огромните си възнаграждения и че компаниите трябва да плащат толкова много, за да си осигурят най-добрите хора.

През 2023 г. ръководителят на Лондонската фондова борса заяви, че британските компании трябва да плащат повече на шефовете си, за да се конкурират с американските си конкуренти.

Миналата година High Pay Centre установи, че средното заплащане на главните изпълнителни директори на компаниите от FTSE 100 е 78 пъти по-високо от това на средните им служители. В сравнение с най-нископлатените 25%, коефициентът се е увеличил до 106.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !