Съветът на Европейския съюз даде окончателна зелена светлина на директивата за насърчаване на по-балансирано представителство на половете в управителните съвети на публичните компании.
Тя постановява, че най-малко 40% от позициите на неизпълнителните директори в компаниите, чиито акции се търгуват на борсата, трябва да се заемат от представители на по-слабо представения пол до 2026 г.
Ако държавите членки изберат да прилагат новите правила както за изпълнителните, така и за неизпълнителните директори, квотата ще бъде 33% от всички позиции до 2026 г.
Ако бъде гласувана от Европейския парламент, директивата ще трябва да бъде транспонирана в националното законодателство, пише електронното издание European Views.
В текста на директивата се посочва, че регистрираните компании, които не постигат заложените цели, ще трябва да коригират своя процес на подбор. Те ще трябва да въведат справедливи и прозрачни процедури за назначаване на мениджъри, основани на сравнителна оценка на различните кандидати на базата на ясни и неутрално формулирани критерии.
Когато компаниите избират между еднакво квалифицирани кандидати, те ще трябва да дадат предимство на кандидата от по-слабо представения пол.
Според Мариан Юречка, вицепремиер и министър на труда и социалните въпроси на Чехия, новите правила ще помогнат за премахване на пречките, с които жените често се сблъскват в кариерата си. Освен това, според нея, компаниите биха имали голяма полза от жените, които реализират потенциала си на ръководни позиции.
Държава, която или се е доближила до постигането на целите, или вече е въвела подобно законодателство преди директивата да влезе в сила, ще има правото да отмени изискванията, свързани с процеса на назначаване или подбор.
Веднъж годишно публичните компании ще трябва да предоставят информация за представителството на пола в техните бордове и мерките, които предприемат за постигане на целта от 33% или 40% (в зависимост от това дали включва само по-ниските мениджърски позиции или цялото ръководство). Държавите членки ще публикуват списък на компаниите, които са постигнали целите на директивата, на годишна база.
Равнопоставеността на третирането и възможностите между жените и мъжете е сред принципите, изложени в Договорите на Европейския съюз, както и в Европейския стълб на социалните права - манифест, провъзгласен от Съвета, Европейския парламент и Европейската комисия през 2017 г.
Държавите членки ще разполагат с две години след влизането в сила на директивата, за да приемат необходимите национални мерки. Тя ще влезе в сила на 20-ия ден след публикуването ѝ в официалния вестник на Европейския съюз, но все още предстои да бъде приета от Европейския парламент.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
Калкулатори
Най-ново
Френско градче продава къща за €1
преди 3 минБългария на второ място в ЕС сред държавите с най-нисък дълг
преди 8 минВремето в Европа все по-изненадващо: Хелзинки побеля, а Атина стана оранжева
преди 38 минГласуване в Сената приближи TikTok до забрана в САЩ
преди 1 часХр. Пендичева, БФБ: Компаниите на борсата са готови за ESG регулациите
преди 1 часИнвестират 236 млн. лв. в десетте изследователски висши училища у нас
преди 1 часПрочети още
Победата на Арсенал над Челси – подобрен 96-годишен рекорд
dsport.bgБебетата вече могат да бъдат ваксинирани по-рано против коклюш
9meseca.bgХебър и турнирът за Купата на България – липса на привличане
dsport.bgКанабисът става легален в Германия
darik.bgПървият човек с мозъчен чип играе игри и може да пише, използвайки само мисълта си
darik.bgАтанас Узунов пред Дарик в ролята на политически арбитър: Моя е отговорността да се получи добър феърплей!
darik.bg