Близо една трета от работодателите в България, или 28%, възнамеряват да разширят своите екипи в периода от октомври 2025 г. до март 2026 г. Това показват данните от деветото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), което очертава оптимистична картина за пазара на труда въпреки икономическите предизвикателства.

Проучването е проведено сред 1017 работодатели от 12 различни индустрии. Резултатите сочат, че докато 28% ще наемат нови кадри, 22% предвиждат съкращения, а 38% от компаниите ще запазят настоящия си брой служители. Това формира нетен коефициент на заетост от +6%, което представлява ръст от три процентни пункта спрямо предходния анализиран период.

„Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност търсенето на кадри остава устойчиво. Компаниите все повече осъзнават, че в битката за таланти не е достатъчно просто да наемат специалисти – те трябва активно да инвестират в стратегии за тяхното задържане и развитие,“ коментира Надя Василева, председател на БКЗ.


Според нея успешните организации вече преосмислят своите подходи към управлението на персонала, като предлагат гъвкави работни модели и създават възможности за кариерно израстване, което се превръща в ключов фактор за оцеляване.

ИТ секторът води по планове за наемане

Най-голям оптимизъм за наемане на нови служители се наблюдава в сектора на информационните технологии, където се отчита ръст от +23%. След него се нареждат:

  • Производство (+18%)
  • Търговия на едро и дребно (+16%)
  • Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги (+14%)

По-умерени, но все пак позитивни, са очакванията в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ (+9%), „Строителство“ (+8%), „Аутсорсинг“ (+7%), „Транспорт, складиране и комуникации“ (+6%), „Публичен и социален сектор“ (+3%) и „Електричество, газ и вода“ (+1%).

Регионални тенденции: София и Пловдив са най-активни

В регионален план най-активно разширяване на екипите се планира в София (+65%) и Пловдив (+17%). Прогнозите за Варна (+8%) и Бургас (+8%) обаче отбелязват лек спад, съответно с четири и два процентни пункта спрямо предходните шест месеца. В Русе (+2%) очакванията остават без промяна.

„Данните недвусмислено сочат, че българският пазар на труда демонстрира устойчивост въпреки глобалната несигурност. Виждаме как компаниите постепенно се адаптират към новата реалност и търсят начини да растат,“ заключава Василева.

Нужда от кадри от чужбина и нови умения

Проучването на БКЗ обръща внимание и на един важен аспект – привличането на работна ръка от чужбина. Според Надя Василева, на фона на нуждата на българската икономика от поне 300 000 работници, е притеснителен фактът, че едва 23% от анкетираните работодатели имат или биха наели служители от трети страни.

„Това ясно показва, че България трябва да разработи целенасочена миграционна политика, ясна държавна стратегия и законодателство, което да улесни и ускори процеса по привличане на специалисти отвън,“ допълва тя.

Василева съветва талантите да инвестират в развитието на нови умения, особено в областта на изкуствения интелект и модерните технологии, за да останат конкурентоспособни.

„В свят, в който промяната е постоянна, гъвкавостта и готовността за адаптация са най-ценните качества,“ подчертава тя.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google