През последните години темите за равнопоставеността между половете, разликата в заплащането и ролята на жените на работното място се превърнаха във водещи в обществения дебат. Както корпоративният сектор, така и инвеститорите обръщат все по-сериозно внимание на тези въпроси, осъзнавайки връзката между многообразието в компаниите и техните икономически резултати.

Два скорошни доклада на Morgan Stanley Research разглеждат темата в дълбочина. Според анализите през следващите години жените ще оказват все по-голямо влияние върху икономиката в две основни направления – като работна сила, допринасяща за по-доброто представяне на компаниите, и като потребители, които стимулират икономическия растеж.

Прогноза: Ръст на неомъжените жени в САЩ

Един от ключовите фактори, които ще допринесат за намаляване на разликата в заплащането, е нарастващият брой на неомъжените жени в активна трудоспособна възраст. Според прогнози на Morgan Stanley, базирани на данни от Бюрото за преброяване на населението на САЩ, до 2030 г. 45% от жените на възраст между 25 и 44 години ще бъдат неомъжени. Това е най-високият дял в историята, като за сравнение през 2018 г. той е бил 41%.

Очаква се броят на неомъжените жени да нараства средно с 1.2% годишно до 2030 г., докато ръстът за цялото население на САЩ е 0.8%. Причините за тази тенденция са комплексни – все повече жени отлагат брака, избират да не се омъжват или се развеждат в по-късна възраст. Освен това те раждат деца по-късно или имат по-малко деца в сравнение с предишните поколения.

„Тези промени в начина на живот позволяват на повече жени, независимо дали имат деца, да работят на пълен работен ден. Това вероятно ще продължи да увеличава участието на неомъжените жени на пазара на труда“, коментира Елън Центнър, главен икономист на Morgan Stanley за САЩ.

Въпреки че равенството в заплащането все още не е постигнато, напредъкът е видим. През 1980 г. жените в САЩ са получавали 64 цента за всеки долар, изкаран от мъж. Днес те получават между 77 и 85 цента. Според Центнър, ако в миналото разликата се е дължала на образованието, днес основен фактор е майчинството, тъй като много жени прекъсват кариерата си или намаляват работното си време, след като станат майки.

Как се променя потребителската сила?

Жените вече имат огромен принос към потребителските разходи в САЩ, допринасяйки с приблизително 7 трилиона долара годишно към брутния вътрешен продукт на страната. Според проучвания на MRI-Simmons те са основните купувачи в 72% от домакинствата.

Нарастващото им икономическо влияние се дължи и на факта, че те придобиват бакалавърска степен по-често от мъжете и са основен източник на доходи в близо 40% от всички домакинства в САЩ.

„Тъй като жените вече допринасят значително повече за доходите на домакинствата в сравнение с предишните поколения и продължават да бъдат основните купувачи, влиянието им нараства както по обхват, така и по сила“, отбелязва Лорън Касел, анализатор в Morgan Stanley.

Анализът показва, че неомъжените жени харчат повече на човек в сравнение със средното американско домакинство. Очаква се тази тенденция да подкрепи растежа в определени икономически сегменти. Сред тях са:

  • Облекло и обувки
  • Продукти за лична грижа
  • Хранене извън дома
  • Луксозни и електрически автомобили

Жените на ръководни позиции и ползите за бизнеса

Икономическото положение на жените се подобрява и благодарение на нарастващото им присъствие в политиката и бизнеса. Днес те заемат близо 25% от местата в Конгреса на САЩ, докато през 1970 г. са били едва 2%. В корпоративния свят все повече жени стават главни изпълнителни директори и членове на управителни съвети.

От 2010 г. насам делът на жените на ръководни позиции се увеличава във всички развити региони, като най-голям е напредъкът в Азия (без Япония), където участието им се е удвоило. Този напредък е положителен не само за жените, но и за бизнеса, тъй като компаниите с по-голямо полово многообразие се възползват от различните гледни точки и опит.

„Нашият анализ показва, че в световен мащаб компаниите, които прилагат цялостен подход към равнопоставеното представителство, са постигнали с 3,1% по-висока годишна доходност от компаниите с по-ниско многообразие през последните осем години“, казва Джайуиш Нолан, количествен стратег в Morgan Stanley.

Връзката между половото многообразие и доходността

За да помогне на инвеститорите да идентифицират компаниите с най-голямо полово многообразие, екипът на Morgan Stanley разработва специална методология, наречена Holistic Equal Representation Score (HERS). Тя отчита дела на жените сред членовете на управителните съвети, ръководителите, мениджърите и всички служители, като взима предвид и регионалните и индустриалните специфики.

Анализът установява, че компаниите с по-висок HERS резултат обикновено са по-големи, имат по-висока дивидентна доходност и се характеризират с по-ниска волатилност. Въпреки регионалните различия, общата тенденция е ясна: акциите на компаниите с по-голямо полово многообразие се представят по-добре от пазарните индекси. Независимо дали многообразието само по себе си води до по-добри резултати, или е просто характеристика на по-прогресивно управлявани компании, връзката между двете ще става все по-значима на фона на нарастващата роля на жените в световната икономика.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google