Бенджамин Тод е експерт по кариерно развитие и автор на книгата „80 000 часа: Как да имате удовлетворяваща кариера“. Преди около 15 години той създава организация, която да помага на хората да намират смислена работа.

През всичките тези години, в които е помагал за кариерното развитие на хората, той установява някои ключови области на умения, които са по-устойчиви на изкуствения интелект (AI), могат да се прехвърлят в различни индустрии и е вероятно да увеличат стойността си през следващите пет години.

Ето кои са те:

1. Комуникационни умения

Всяка организация се нуждае от квалифицирани комуникатори, които да обясняват нейната мисия и предложения - както вътре в компанията, така и навън.

Тъй като създаването на големи обеми съдържание с изкуствен интелект става все по-лесно, е възможно стойността на създаването на съдържание да намалее. Но умението да се разбере какво да се произвежда на първо място ще нараства по значение, както и стойността на добрата преценка за качеството.

Изграждането на доверие и автентични отношения с вашата аудитория също ще става все по-важно. По-практично това може да изглежда като овладяване на социалните медии, изграждане на последователи чрез бюлетин, придобиване на PR експертиза или провеждане на събития присъствено.

2. Социални умения

Всяка работа включва работа с други хора, поне до известна степен. Проучване на икономиста от Харвард Дейвид Дж. Деминг установява, че работните места, които изискват социални умения, отчитат ръст на заплатите с течение на времето.

В бъдеще, макар че изкуственият интелект се подобрява в определени видове социално взаимодействие, хората ще продължат да имат нужда от човешка връзка и ще се интересуват от работата, създадена от човека.

На фона на бързите промени, социалните умения като изграждане на взаимоотношения, разбиране на това, което другите искат, признаване на емоциите и разрешаване на конфликти ще бъдат по-важни от всякога.

Чудесен начин да направите това е да се включите в организации като Toastmasters или да разгледате книги като „Ръководство за социални умения“ или „Митът за харизмата“.

3. Лидерски умения, умения за преценка и вземане на решения

През 2017 г. Тод е неговият екип са анализирали кои умения са най-често изисквани в най-търсените работни места и установяват, че преценката и вземането на решения са на първо място.

Тъй като изкуственият интелект автоматизира по-рутинни задачи, като планиране и събиране на данни, въпросът какво си струва да се направи на първо място става все по-ценен.

Погледнете най-компетентните и решителни хора в живота си. На кого винаги се доверявате да ви насочи правилно? Говорете с тях за техния подход и какво им е помогнало да стигнат до тази точка.

4. Умения за управление на дейността

Всяка организация се нуждае от хора, които реално да управляват нещата. Става въпрос за ежедневните реалности, с които всички компании трябва да се справят, като набиране на персонал, създаване на финансови системи и офис администрация.

Някои рутинни административни задачи вече се автоматизират от изкуствен интелект, но хората все още са от решаващо значение за по-сложни задачи, които изискват добра преценка, като например справяне с междуличностните проблеми.

Тъй като организациите започват да растат по-бързо, те ще се нуждаят от добър оперативен персонал, който да поддържа всичко в крак с времето. Много от организациите, с които Тод разговаря, казват, че винаги търсят хора с тези умения.

Във вашата компания кой е човекът, който знае всичко, когато става въпрос за администрация? Работете с него/нея, изпълнявайте съществени проекти и получавайте обратна връзка. Можете също така да практикувате управление на нещо странично, като например събития или онлайн бизнес.

5. Умения за внедряване на AI

Тод казва, че ако може да наблегне само един съвет, той би бил да се научите да използвате инструменти с AI, за да вършите реална работа.

В момента AI е добър в добре дефинирани задачи, като генериране на код за два часа. Той се затруднява с по-сложни задачи като координиране на голяма група хора или проекти, които отнемат няколко седмици или месеци. Има предимство в това да сте човек в този цикъл, който може да запълва тези празнини и да преглежда ключови решения.

Подобряването на това умение може да изглежда като разбиране на силните и слабите страни на настоящите модели на AI, писане на спецификации, изграждане на системи за проверка за грешки и познаване на проблемите, с които да се справите на първо място.

Въпреки че уменията за програмиране могат да помогнат, не е задължително да се нуждаете от тях. Чудесен начин да започнете с тези умения е да практикувате използването на AI, за да вършите работа в област, която познавате и ви интересува.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !