Хората на възраст от 60 до 69 години могат да спасят трудовия пазар на Европейския съюз в условията на задълбочаваща се демографска криза.
При развитието на успешни политики за отложено пенсиониране, техният дял в общата работна сила може да се увеличи от 9% през 2023 г. до 14.2% през 2040 г.
По този начин компаниите в ЕС имат шанс да наваксат до 75% от прогнозния дефицит на работна ръка, твърди актуалният доклад на глобалния лидер в застраховането на търговски кредити Allianz Trade (преди Euler Hermes).
Изследването беше представено по случай 24 септември - Международния ден на възрастовото многообразие.
Над 60% от хората на възраст между 60 и 64 години у нас продължават да работят
Според статистиката, с увеличената пенсионна възраст в България нивото на ангажираност на хората над 60 години на трудовия пазар е по-високо от средното за Европейския съюз.
През 2023 г. над 60% от хората на възраст между 60 и 64 години у нас продължават да работят, което ни нарежда на 11-то място от 27-те държави-членки.
В тази възрастова група най-високо е нивото на ангажираност на трудовия пазар в Швеция – над 73% при средно 53% за ЕС. Най-ниско е в Люксембург – едва 23%.
У нас сравнително високо е и нивото на работещите на възраст между 64 и 69 години, като близо една пета от тях продължават да се трудят. За сравнение, в Румъния техният дял е едва 5%. В Естония той обаче вече достига 38%.
Освен задържането на хората на трудовия пазар до по-напреднала възраст, решение може да се търси и в привличането на мигранти.
По този показател България обаче продължава да е на последно място в класацията за ЕС, като едва 0.2% от всички работещи у нас са чужденци при средни нива от над 9% за iъюза и достигащи до над 53% в държавата-първенец – Люксембург.
България е и сред основните донори на работна ръка за Западна Европа, което прави перспективите за пазара на труда у нас още по-тежки.
Предизвикателства за задържането на хората на трудовия пазар до по-късна възраст
В доклада експертите на Allianz Trade посочват и редица предизвикателства за задържането на хората на трудовия пазар до по-късна възраст. Европа може да разчита на този спасителен за икономиката си вариант, само ако компаниите удвоят усилията си и ревизират сериозно политиките си в тази посока.
Това включва реорганизация на работните процеси, работното време и смените, както и инвестициите в подходящо за възрастните хора оборудване на работното място.
Работата на непълно работно време, работата от вкъщи, ученето през целия живот и борбата с предразсъдъците към възрастта също са важни стъпки.
Развитието на здравеопазването е ключов елемент в цялостната стратегия. Това може да подпомогне отлагането или избягването на появата на свързани с възрастта заболявания и така работната сила да се запази по-здрава за по-дълго време.
Трансферът на знания между поколенията трябва да бъде приоритет за бизнеса, стиловете на управление също трябва да станат по-приобщаващи към възрастта. Служителите трябва да имат мотивация да учат и да се променят непрекъснато.
Предвид бързо развиващия се технологичен пейзаж, изискванията за обучение обаче ще се увеличат драстично през следващите няколко години, предупреждават експертите. Очакваните обрати, свързани с използването на генеративен изкуствен интелект, също ще изискват голяма гъвкавост, включително от по-възрастните служители.
В този контекст, т.нар. милениали и Z-поколението отдават голямо значение на възможностите за развитие, събирането на знания и отвореността за промяна.
Затова компаниите ще трябва да преразгледат стила си на управление, така че да задържат младите таланти, но да могат да интегрират и мъдростта, и ресурса на хората в по-напреднала възраст на работното място, обяснява докладът на Allianz Trade.
Експертите обаче са категорични, че когато поколенческите отношения не са антагонистични, а кооперативни, компании със смесени екипи повишават производителността както на по-възрастните, така и на по-младите служители.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
Калкулатори
Най-ново
Къде у нас имотите поскъпват най-бързо?
26.09.2024Технологичният директор на OpenAI напуска, компанията се преструктурира
26.09.2024Г. Малчев, Xplora: AI ще ни помогне да бъдем по-креативни
26.09.2024Binance и УНСС с магистърска програма по Криптоикономика
26.09.202457% от българите притеснени, че кешът ще изчезне
26.09.2024Оправдаха затворника, живял най-дълго със смъртна присъда
26.09.2024Прочети още
„Това той ли е“: Хейли Бийбър реагира по забавен начин на двойник на съпруга си Джъстин Бийбър
darik.bgДжевдет Чакъров поиска от съда да заличи Пеевски като съпредседател на ДПС
darik.bgКак Доган обвини „всички” от ДПС за явлението Пеевски
darik.bgРома и Атлетик Билбао не излъчиха победител в битката на ''Олимпико'' (ВИДЕО)
dsport.bgПавлин Николов прекратява финансирането на Спартак Варна
dsport.bgОлга Петрукович: Скъпи майки, супергероите живеят само в комиксите
9meseca.bg6 начина за съхранение, които правят интериора неподреден
idei.bgЕксперти разкриват тайните на най-добрите оформления за хола
idei.bg6 начина за съхранение, които трябва да избягвате и които правят дома разхвърлян
idei.bg