Тази седмица в Хърватия влязоха в сила законодателни промени, с които държавата се стреми да ограничи незаконната заетост.

Защита на работниците и техните пенсии

Освен новите задължения за работодателите, се въвежда и нова система за премахване на работодатели от т.нар. „черен списък“. Целта на промените е не само да бъдат санкционирани работодателите, които не декларират своите служители, но и да бъдат по-добре защитени работниците, за които не са плащани осигурителни вноски заради незаконна заетост. Това е важно, тъй като липсата на осигуровки води до по-ниска бъдеща пенсия.

Новите разпоредби предвиждат значителни финансови санкции за работодатели, които искат да бъдат заличени по-рано от списъка с нарушители. В някои случаи глобите достигат до 8 000 евро за всеки недеклариран работник.

Една от най-важните промени е задължението работниците да бъдат регистрирани за задължително пенсионно осигуряване още от деня, определен като начало на трудовото правоотношение.

Целта е да се предотврати практиката служителите да остават без признат трудов стаж и без платени осигуровки заради нелегална заетост, което впоследствие се отразява на размера на бъдещата им пенсия.

Промени и в „черния списък“

Променят се и правилата за публичното оповестяване на работодатели, нарушили закона. Министерството на труда, пенсионната система, семейството и социалната политика служебно ще премахва работодателите от т.нар. черен списък една година след установяване на нарушението.

Същото важи и за работодатели, на които Държавният инспекторат не е наложил наказание.

Глоби до 8 000 евро

Досегашните правила бяха значително по-строги, тъй като работодателите оставаха в публичния черен списък в продължение на шест години.

Новите законови разпоредби позволяват по-ранно заличаване, но срещу заплащане на определена сума:

При първо нарушение работодателят може да поиска да бъде премахнат от списъка преди изтичането на една година, ако плати 2 650 евро за всеки недеклариран работник.

Ако в рамките на три години инспекцията установи второ нарушение при същия работодател, сумата нараства до 6 630 евро на работник.

При трето и всяко следващо нарушение в рамките на същия тригодишен период санкцията достига 8 000 евро за всеки недеклариран работник.

Освен това работодатели, които бъдат хванати в нарушение повече от два пъти, няма да могат да поискат предсрочно заличаване от черния списък преди да изтече една година.

Как става заличаването от черния списък?

Работодателите, които желаят да бъдат премахнати от черния списък, могат да подадат заявление до Министерството на труда, пенсионната система, семейството и социалната политика по електронна поща.

Не е предвиден специален формуляр – заявлението се подава в свободен текст, но трябва да бъде подписано от упълномощено лице.

Към него трябва да се приложи доказателство за платената глоба или документ за принудително събиране чрез ФИНА, ако санкцията е погасена по този ред.

Задължително се прилага и решението на Държавния инспекторат, с което е установено наличието на незаконна заетост. Именно въз основа на това решение се определя размерът на санкцията, а Министерството проверява дали тя е изцяло платена, съобщава Bizportal.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !