На 15 май 2024 се проведе първото специално съвместно събитие между управляващото дружество Карол Капитал Мениджмънт, Българска Стопанска Камара и платформата за гъвкави служителски придобивки Re:benefit. HR специалисти от различни индустрии се събраха, за да научат повече за последните тенденции и регулации, както и за възможността за задържане на ценни кадри чрез инвестиционен план.
Финансовият уелнес става все по-важен за комапниите, които искат да се споменават с добър employer branding. Финансовата тема представлявя ключов фактор за ангажираността и продуктивността на служителите особено в последните години, през които високата инфлация наведе повече и повече хора към мисълта дали заплатите им ще покриват нарастващите разходи.
Какво може да включва financial wellness?
- Да имаш финансова готовност за непредвидени обстоятелства
- Да търсиш финансова информация и консултиране
- Да имаш план за бъдещето спрямо финансовите си цели
- Да имаш правилно разпределение на средствата, така че разходите да не надвишават приходите и т.н.
Защо работодателят има голяма роля в изграждането на добър финансов уелнес за служителите си?
Липсата на специализирани обучения по лични финанси в традиционната образователна система в България дава възможност на работодателите да запълнят този важен пропуск за своите служители чрез финансово образование и различни парични стимули. Това може лесно да бъде реализирано чрез безплатни фирмени семинари, водени от експерти, както и чрез допълнителни стимули като месечни вноски в инвестиционни планове, които с времето увеличават стойността си.
Предлагайки такива обучения и бонуси, работодателите могат да повишат лоялността и ефективността на своите служители, създавайки ситуация, от която и двете страни извличат максимална полза.
Финансовите програми с инвестиционен характер стават все по-популярни между възможностите за допълнителни служителски придобивки, тъй като в самото си естество това е универсален инструмент – подходящ за всяко поколение и отговарящ на нуждите на служителите без значение от техните интереси и предпочитания.
Повече по темата: Как грижата за личните финанси на служителите e полезна за компаниите?
Предупреждение за риска:
Предоставената информация е маркетингов материал и не представлява инвестиционна консултация, съвет, инвестиционно проучване или препоръка за инвестиране и не следва да се тълкува като такава. Информацията е валидна към датата на издаване на маркетинговия материал и може да се промени в бъдеще. Стойността на дяловете на фонда и доходът от тях могат да се понижат, печалбата не е гарантирана и инвеститорите поемат риска да не възстановят инвестициите си в пълния им размер. Инвестициите във фондове не са гарантирани от гаранционен фонд, създаден от държавата или с друг вид гаранция. Предходни резултати от дейността нямат връзка с бъдещите резултати на инвестиционно дружество
