Google е премахнала повече от една трета от мениджърите си, отговарящи за малки екипи.

Това е съобщил изпълнителен директор на служителите миналата седмица, тъй като компанията продължава да се фокусира върху ефективността в цялата организация.

„В момента имаме 35% по-малко мениджъри с по-малко преки подчинени“, отколкото по същото време преди година, казва Брайън Уели, вицепрезидент по анализ на персонала и представянето, според аудиозапис от вътрешна среща на компанията, с който са се запознали от CNBC.

„Така че отчитаме много бърз напредък.“

На срещата служители са задали въпрoси на други ръководители за сигурността на работното място, „вътрешните бариери“ и културата на Google след няколко кръга на съкращения, оферти за доброволно напускане и реорганизации напоследък.

Уели е заявил, че идеята е да се намали бюрокрацията и да се управлява компанията по-ефективно.

„Когато погледнем към целия ни ръководен състав, а именно мениджъри, директори и вицепрезиденти, искаме те да представляват по-малък процент от общата ни работна сила с течение на времето“.

Намалението от 35% се отнася до броя на мениджърите, които ръководят по-малко от трима души, според запознат източник, пожелал анонимност.

Главният изпълнителен директор на Google Сундар Пичай също е говорил по време на срещата, като е повторил необходимостта компанията „да бъде по-ефективна с разрастването си“.

Google съкрати около 6% от работната си сила през 2023 г., а след това имаше съкращения и в различни подразделения. Финансовият директор на Alphabet Анат Ашкенази, която се присъедини към компанията миналата година, заяви през октомври, че ще продължи да съкращава разходите „още малко“.

Google предлага пакети за напускане на служителите от януари, а компанията забави наемането на персонал, като иска от служителите да правят повече с по-малко.

Относно пакетите за напускане, по време на срещата ръководители са обявили, че общо 10 продуктови области са представили оферти по „Програма за доброволно напускане“. Тази година те са обхващали служители, базирани в САЩ, в екипи за търсене, маркетинг, хардуер и човешки ресурси.

Фиона Чикони, главен директор „Човешки ресурси“ в Google, е заявила на срещата през миналата седмица, че между 3% и 5% от служителите в тези екипи са приели офертите.

„Процесът, всъщност, беше доста успешен. Мисля, че можем да го продължим“.

Пичай е заявил, че компанията е предприела този ход, след като е изслушала служители, които са казали, че предпочитат този път пред масовите съкращения.

Почивка от работата

Чикони казва, че една от основните причини, поради които служителите се възползват от офертите за доброволно напускане, е, че искат да си починат от работата.

CNBC съобщи преди това, че съкращенията са се отразили на мотивацията на служителите, тъй освобождава персонал, докато в същото време отчита огромни печалби и скок в цената на акциите си.

Акциите на Alphabet поскъпват с 10% тази година, след като отчетоха ръст в цената от 36% през 2024 г. и 58% година по-рано.

По време на срещата служители също така са попитали дали Google би обмислила политика на „презареждане“, подобна на тази на Meta, която представлява едномесечен творчески отпуск, който служителите получават след пет години в компанията.

„Имаме много отпуски, не на последно място и ваканцията ни, която е точно за това – за почивка и презареждане“, е заявила Александра Мадисън, старши директор „Осигуровки“ в Google. Тя също така казва, че компанията няма да предлага платен отпуск.

„Много уверени сме, че настоящото ни предложение е конкурентноспособно“.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !