След като вчера Министерски съвет реши 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. да бъдат обявени за почивни дни, от Главната инспекция по труда напомнят, че за тях с увеличение ще се заплати само извънредният труд.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, винаги е извънреден, като той се заплаща със 75% увеличение.

Работещите при сумирано изчисляване на работното време няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд.

dbr.bg-image

Какво възнаграждение ви дължат, ако работите по празниците?

В поредицата от коледни и новогодишни празнични дни официални празници, според Кодекса на труда, са:

  • 24 декември – Бъдни вечер,
  • 25 и 26 декември – Рождество Христово
  • 1 януари – Нова година.

Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако трудът е и извънреден, се дължи и допълнително 100% увеличение.

Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

Работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, по време на официалните празници, ще получат единствено двойна надница.

Пазете писмени доказателства, за да защитите правата си

За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график.

Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал.

На сайта на агенцията, в рубриката „Административно обслужване“, е публикувана подробна информация за начина на подаване на сигнали. В работно време гражданите могат да се обръщат за консултации и на националния телефон 0700 17 670.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !