• Милиардерът Марк Кюбан предлага радикално решение за нарастващото неравенство в доходите – всяка компания да предоставя акции на своите служители.
  • Според него това е най-ефективният начин за споделяне на успеха, като предлага държавата да насърчи практиката чрез данъчни стимули.

Милиардерът Марк Кюбан казва, че един от най-добрите начини за справяне с неравенството по отношение на доходите е като на служителите се предоставя дял в компаниите, за чието изграждане те помагат.

В епизод на подкаста What It Takes предприемачът заяви, че всеки служител - от изпълнителния директор до портиера, трябва да получава акции на компанията. Той също така предложи да се използва данъчният кодекс, за да бъдат насърчени бизнесите да го правят.

„Бих искал да видя как всеки един изпълнителен директор/основател/предприемач прави това, което аз направих, а именно да дам акции на всеки един служител“.

Кюбан, който е основател на Cost Plus Drugs и бивш мажоритарен собственик на отбора от НБА Далас Маверикс, изтъква същия аргумент от години.

YouTube
Марк Кюбан; ©YouTube

Дългогодишна позиция за споделяне на успеха

Той многократно е призовавал компаниите да споделят по-голяма част от от успеха си със служителите си и е заявявал, че е изплащал бонуси след всяка продажба на компания, помагайки на около 300 служители на Broadcast.com да станат милионери, когато Yahoo купи компанията през 1999 г.

Предложението му за пореден път идва на фона на нарастваща разлика в доходите между ръководителите и служителите.

Oxfam и Международната конфедерация на профсъюзите установиха, че изпълнителните директори на най-големите компании в света са се радвали на 11% увеличение на заплатите в реално изражение през 2025 г., докато средното заплащане на работниците се е увеличило само с 0.5%.

В САЩ заплащането на главните изпълнителни директори на компании от индекса S&P 500 се е увеличило с 25.6% от 2024 г. до 2025 г., в сравнение с 1.3% реално увеличение на средните почасови доходи за работниците в частния сектор.

Данъчни стимули като решение

В епизода на подкаста What it takes Кюбан заяви, че споделянето на дял в компанията е най-ефективният начин за намаляване на неравенството в богатството, защото служителите печелят директно, когато компаниите, за които работят, успяват.

„Начинът, по който ще намалите неравенството в доходите за всеки, който работи с някого, е да се уверите, че той получава акции и след това се възползва“.

Когато водещата на подкаста Сара Маккамон, отбелязва, че споделянето на акции от страна на Кюбан е доброволно, той заявява, че правителството може да насочи изпълнителните директори в същата посока чрез данъчния кодекс, като възнаграждава компаниите, които разпределят по-широко собствения капитал, с по-ниски корпоративни данъчни ставки.

Правителството може да предостави стимули и да каже:

„Вижте, ако искате тази данъчна ставка от 21%, тогава трябва да дадете на всеки служител същия процент от паричното му възнаграждение, под формата на варанти за акции, опции или каквото и да е“, който давате на главния изпълнителен директор“.

Кюбан илюстрира идеята с пример: ако изпълнителен директор получи акции на стойност 10% от паричното си възнаграждение, служителите трябва да получат акции на стойност същия процент от тях.

„Така че, ако главният изпълнителен директор получи акции на стойност 100 000 долара, защото печели 1 милион долара в брой, а чистачът печели 50 000 долара, тогава той или тя заслужава същия процент акции и това ще промени играта“.

Компаниите, които не възприемат този подход, допълва Кюбан, биха могли да се сблъскат с по-високи данъци.

„И ако не направите това, тогава данъците ви ще се увеличат отново“.

Призивите на Кюбан служителите да получават акции са в унисон с коментарите, направени от Илон Мъск след първичното публично предлагане на SpaceX. В радио изявление по-рано през юли Мъск каза, че винаги е искал служителите му да се възползват от успеха на компаниите му.

„Винаги съм имал философията, че всеки в компанията трябва да получи акции, за да може да участва в растежа на компанията“, каза той пред губернатора на Тексас Грег Абът.

Големият конкурент на SpaceX, Blue Origin, също въвежда нова, по-щедра схема за дялово участие, за да се справи с вътрешното несъгласие относно програмата си за опции.

Има обаче и едно условие: служителите ще загубят всичките си опции върху акции, ако се присъединят към конкурент в рамките на 18 месеца след напускане на Blue Origin.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !