• От 1 август 2026 г. се промени процентът на вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ за ограничен брой икономически дейности съгласно новата Класификация КИД-2025.
  • За повечето предприятия процентът няма промяна.
  • Важно е да се отбележи, че тази корекция не засяга размера на обезщетенията, изплащани на пострадалите служители, тъй като те се изчисляват на база личен осигурителен доход и стаж.

От началото на 2026 г. вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ) се определя по новата Класификация на икономическите дейности, известна като КИД-2025, която замени старата КИД-2008.

Въпреки че класификацията е в сила през цялата година, от 1 август 2026 г. настъпва съществена промяна в таблицата с приложимите проценти за някои сектори, посочват от пресцентъра на Националния осигурителен институт (НОИ).

Кои икономически дейности са засегнати от промяната?

Промяната в процента на вноската, която влиза в сила от 1 август, не е масова. Тя засяга само 7 от общо 87 кода на икономически дейности, описани в Приложение № 2А към закона.

dbr.bg-image

За по-голямата част от предприятията в страната процентът на дължимата вноска остава напълно непроменен спрямо първите седем месеца на годината.

Работодателите, чиято дейност попада в една от седемте засегнати категории, ще трябва да се съобразят с новите размери при изчисляване на възнагражденията за месец август и занапред.

Влияе ли размерът на вноската върху обезщетенията?

Важно е да се направи ясно разграничение между вноската, която работодателят заплаща, и обезщетението или пенсията, която пострадалият работник получава.

Размерът на вноската за фонд ТЗПБ е определен на базата на статистическия риск от трудови злополуки и професионални болести в съответния бранш. Нейната цел е да осигури необходимия финансов ресурс във фонда.

Въпреки това, размерът на обезщетението или пенсията за пострадало лице не зависи от процента на вноската на неговия работодател. Те се изчисляват индивидуално по формули, заложени в Кодекса за социално осигуряване. Основните фактори за изчислението са:

  • Личният осигурителен доход на лицето;
  • Натрупаният осигурителен стаж.

На практика, промяната в процента на вноската за даден бранш по никакъв начин не влияе върху размера на парите, които пострадалите служители получават.

Какво трябва да направят работодателите?

Всички работодатели трябва да проверят актуалния процент, който е валиден за техния основен код по КИД-2025, съгласно новата таблица в Приложение № 2А.

Тази проверка е задължителна преди изчисляването на заплатите за август 2026 г. За повечето фирми няма да има промяна, но тези в засегнатите 7 сектора трябва да приложат новия процент.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !