• Собственикът на ферма в Китай Цуо Сяоюн остава изумен, след като обявата му за двама овчари в отдалечени пасища става най-дискутираната тема в социалните мрежи.
  • Над 700 души, включително висшисти и служители от мегаполиси, кандидатстват за позицията, разкривайки нарастващото напрежение на пазара на труда в страната и желанието на мнозина да избягат от стреса на градския живот.

Китайският собственик на ферма Цуо Сяоюн бил изумен, когато видял, че обявата му за работа в отдалечени и сурови пасища южно от Монголия се превръща в най-актуалната публикация в социалните мрежи за деня.

Над 700 души са кандидатствали за двете позиции, включително служители от мегаполисите Шанхай и Чунцин, фабрични работници от цял ​​Китай и дори висшисти.

Реакцията на обявата на Цуо от края на април, която събира 59 милиона гледания в рамките на часове в Weibo - китайската версия на X, където генерира 21 000 различни дискусионни теми, разкрива нарастващото напрежение на пазара на труда в страната.

„Не очаквах да стане вирусна“, казва Цуо, като допълва, че една десета от кандидатите са завършили университет наскоро, докато други имат дългове, тежка работа в индустрията или са изтощени от политиката на работното място.

„Изглежда, че обикновените хора трудно си намират работа.“

Голяма конкуренция и ниско заплщане на пазара на туда

Докато безработицата в САЩ се колебае малко над 5%, непълната заетост в Китай нараства, а доходите в частния сектор изостават от икономическия растеж през по-голямата част от последното десетилетие. ⁠

Служителите със сини и бели якички се оплакват от културата „996“, при която работят от 9:00 до 21:00 часа, шест дни в седмицата.

Анализаторите очакват пазарът на труда да се влоши през следващите месеци, тъй като фабриките ще се сблъскат с по-високи разходи поради войната в Иран, докато внедряването на изкуствен интелект се ускорява, а рекордните 12.7 милиона висшисти това лято започват да търсят работа.

Реакцията на обявата на Цуо беше „симптоматична за това, което продължава да бъде силно конкурентен и често с ниски възнаграждения пазар на труда“, казва Лин Сонг, главен икономист за Китай в ING.

„Градските работни места стават все по-непривлекателни и по-редки.“

Икономически растеж от 5% на Китай разчита до голяма степен на нарастващия износ, като производителите жертват печалби, за да спечелят пазарен дял в световен мащаб, оказвайки допълнителен натиск върху работниците у дома.

Джеймс Гуо кандидатства за работата, защото е изтощен от работата си във фабрика за производство на контейнери за превоз.

„Нямате представа какво е да работиш повече от 13 часа на ден, завинтвайки винтове, докато ръцете ти се подуят и покрият с мехури, без дори да имаш време да отидеш до тоалетната“, казва 21-годишният мъж.

„Натоварването е твърде интензивно, не мога да го понеса повече.“

3 000 овце на паша

Цуо търси овчари - за предпочитане двойка, които да извеждат 3 000 овце на паша на пасище от 2000 хектара (4942 акра) през лятото и да се заемат с усиленото хранене и почистване на закрито през зимата, когато температурите могат да паднат под минус 30°C.

За това овчарите ще получават по 8 000 юана (1 178 долара) на месец, което е доста над средното за страната за частни компании в градовете от около 6 000 юана, а също така ще им бъдат осигурени настаняване и хранителни стоки.

Шон Рейн, управляващ директор на China Market Research Group, казва, че притежателите на магистърски степени на водещи университети търсят подобно заплащане в Шанхай, но по-голямата част от доходите им биха изчезнали при наемане на малък апартамент и плащане на други основни разходи.

Цуо, който също така притежава 200 говеда, казва, че заплащането съответства на трудностите.

„Заплатата е висока, но най-важното е дали можеш да работиш дългосрочно и да преживееш зимата“, казва фермерът.

„Това не е туризъм.“

„Проклятитето на 35-годишната възраст“

Половината от отзовалите се обявата са родени през 90-те години на миналия век, каза Цуо, възрастова група в центъра на това, което китайските работници наричат ​​„проклятието на 35-годишната възраст“, ​​като проучвания показват, че повечето работодатели, включително тези от публичния сектор, пренебрегват кандидати, по-възрастни от тази граница.

„Виждаме как „проклятието на 35-годишната възраст“ се превръща от мийм на технологичния сектор в по-широка икономическа реалност“, казва Кристиан Яо, старши преподавател по управление на човешките ресурси във Викторианския университет в Уелингтън.

28-годишната Ву, служителка в сферата на електронната търговия, която е предоставила само фамилията си от съображения за поверителност, печели 10 000 юана на месец, но работата като овчар е събудила интереса ѝ.

„Искам да избягам от градския живот и да спра да се занимавам с всякакви трудни хора“, казва Ву. „Бих могла да се наслаждавам на спокоен, уединен живот далеч от света.“

В крайна сметка Цуо е наел четирима овчари - две двойки - всички родени през 80-те години на миналия век, които и преди това са работили във ферма. Въпреки че е включил още 40 двойки в краткия списък, той казва, че не разглежда необвързани или млади градски жители за местата.

„При нас може да не виждате хора цяла година“, каза Цуо.

„Не знам дали някой може да издържи на такава самота.“

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !