В „Златна Панега Цимент“, част от гръцката група TITAN, беше подписан нов Колективен трудов договор (КТД), който влиза в сила от 1 септември.

От Федерацията на независимите строителни синдикати (ФНСС) съобщиха, че споразумението е постигнато след конструктивен диалог между ръководството на компанията и синдикалните организации.

Основна роля в преговорите има синдикалната организация на КНСБ в дружеството, ръководена от дългогодишния председател Венцислав Василев. Целта на новите договорености е да се подобри благосъстоянието на работниците и техните семейства.

Какви са новите социални придобивки?

Новият договор въвежда редица подобрени условия на труд и финансови стимули за служителите:

Справедливо заплащане на нощния труд: Считано от 1 юли 2025 г., за всеки отработен нощен час служителите ще получават допълнително възнаграждение в размер на минимум 3 лв.
Възнаграждение за служители на разположение: От 1 септември 2025 г. се въвежда заплащане от 70 лв. на ден за служители на определени длъжности, чиято работа изисква готовност за реакция извън територията на предприятието.
Увеличен годишен отпуск: Всички членове на синдикатите ще се възползват от увеличен основен платен отпуск от 1 април 2025 г. За служителите с над 10 години стаж в компанията той достига 23 дни.
Субсидирано хранене: От 1 март 2025 г. „Златна Панега Цимент“ поема част от разходите за храна на служителите в размер на 7.80 лв. за всеки присъствен ден или смяна.
Подкрепа за семействата: Родителите, чиито деца постъпват в първи клас, ще получат еднократна помощ от 350 лв. от 1 септември 2025 г.
Бюджет за обучения и социални дейности: От 1 април 2025 г. се заделят по 1000 лв. на месец (до 12 000 лв. годишно) за обучения, спортни и туристически инициативи за служителите.

Златна Панега Цимент
Златна Панега Цимент

Служителите

Повече от една трета от служителите работят в „Златна Панега Цимент“ между 10 и 20 години, а 18% имат над 20 години стаж. 17% от екипа са на възраст между 25 и 35 години, а 60% от служителите са във възрастовата група 36–50 г., сочат данни на компанията.

Въпреки че циментовата индустрия се смята за „тежка“, в мениджърския екип на завода има силно присъствие на жени – 33% от управленските позиции се заемат от дами.

Компанията активно насърчава наемането на служители от местните общности, като в екипа работят хора от 27 населени места. Цели 85% от персонала са от региона на завода.

В момента компанията търси шофьор на бетоновоз за град София, лаборант РФА, химик, оператор пещи, машинист на еднокофов багер и електромонтьор. Набират се и стажанти в различни отдели.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !