17 502 сигнала за нарушения на трудовото законодателство у нас са подадени до Конфедерацията на независимите синдикати в България през 2024 г.

Това сочат данните, обобщени в десетия годишен доклад на синдиката, посветен на нарушенията, свързани с упражняване на правото на труд. Според КНСБ:

"Докладът очертава тревожни тенденции в трудовите отношения и подчертава необходимостта от по-ефективен контрол, законодателни инициативи и активна роля на държавата и социалните партньори в защита правата на работещите."

Десетте най-чести нарушения

От синдиката обобщават десетте най-чести нарушения, с които се сблъскват служителите у нас:

  • Работодателят не организира безплатни медицински прегледи
  • Задължават ме да използвам платен годишен отпуск през точно определен месец, без да има законово основание за това
  • Не получавам допълнително възнаграждение за работата на отсъстващ колега, която аз извършвам
  • Намеса на работодателя в дейността на синдикалната организация
  • Работодателят не ми дава възможност да ползвам целия платен годишен отпуск
  • Отказ от страна на работодателя за договаряне в Колективен трудов договор на клаузи за по-високи работни заплати и/или допълнителни възнаграждения
  • Възлагат ми работа, която не е свързана със задълженията ми по длъжностна характеристика
  • Не ме запознаха с Правилника за вътрешния трудов ред
  • Работодателят бави преговорите с цел да не бъде сключен Колективен трудов договор
  • Работодателят не изпълнява договорености в Колективен трудов договор

Други чести и сериозни нарушения

Наред с десетте най-чести сигнала, докладът съдържа и редица показателни случаи, отразяващи други чести и сериозни нарушения, като:

  • Работя, без да ми е връчена длъжностна характеристика
  • Работодателят не ми внася осигурителните вноски в определените от закона размери и срокове
  • Работя повече от 48 часа на седмица при 5-дневна работна седмица
  • Работното ми място не отговаря на ергономичните изисквания
  • Работя от разстояние без мое съгласие
  • Работя на изпитателен срок, без сключен трудов договор
  • Прекратявано ми е трудово правоотношение устно, без да ми е връчена писмена заповед или писмено предизвестие
  • Не ми плащат за положен труд през почивни и празнични дни
  • Налагат ми глоби/незаконни удръжки към заплатата
  • Назначен съм на една длъжност, а работя друго

Проблеми със заплащането

Сериозен дял от нарушенията се отнася до заплащането на труда, посочват от КНСБ. Сред тях са както неизплащане на възнаграждения за извънреден труд, така и налагане на незаконни удръжки и забавяне на заплати.

Често се срещат практики, при които работещите не получават допълнително заплащане за поемане на чужди задължения, труд през почивни и празнични дни или нощен труд.

Работниците нерядко са поставени в ситуация да полагат труд без подписан писмен трудов договор, с устни уговорки или без връчени копия от договори и уведомления до НАП.

Нарушения на работното време и почивките

При спазването на работното време и почивките също има нарушения – в редица случаи работещите са ангажирани над допустимата седмична или дневна продължителност на работното време, без да им се осигуряват дължимите почивки между смените или достъп до годишен отпуск.

Работодателите често издават устни заповеди за извънреден труд, без необходимата писмена документация, и принуждават работници и служители да ползват отпуски в периоди, които не са съгласувани с тях.

Опасни условия на труд

Докладът разкрива и съществени нарушения на здравословните и безопасни условия на труд. Често работниците и служителите не получават необходимото работно облекло, лични предпазни средства или консумативи, необходими за изпълнение на служебните им задължения.

Работните места не отговарят на изискванията за ергономия, температура или качество на въздуха. Не се провеждат редовни инструктажи, а инструкциите за безопасност често не се спазват или са неясни за служителите.

Неспазване на осигурителните права

Друг значим проблем е свързан с осигурителните права – включително неплащане на осигурителни вноски, отказ за издаване на документи за осигурителен стаж или доход, както и неизплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.

Работещите в дистанционна форма често сигнализират за допълнителни задачи, възлагани извън договореното работно време, без регламентиране и без компенсация.

Докладът показва също и нарастващ натиск върху синдикалните лидери и активисти, проявяващ се в различни форми – от вмешателство в дейността на синдикалните организации до опити за тяхното закриване, посочват от КНСБ. 

От синдиката смятат, че има необходимост от спешни, системни и координирани мерки – както на законодателно ниво, така и по линия на контролните институции, защото в множество предприятия и институции трудовите права системно се нарушават, а механизмите за защита се оказват неефективни или труднодостъпни.

КНСБ настоява за цялостно засилване на контролните механизми, подобряване на законовата защита на работещите и утвърждаване на синдикатите като ключов партньор в процеса по гарантиране на достойни условия на труд.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !