Над 8.7 млн. лв. забавени трудови възнаграждения за 2024 г., включително и задължения за предишни периоди, са изплатени след намесата на Главната инспекция по труда.

За същия период сумата на установените забавени заплати е 10.9 млн. лв.

Инспекторите по труда през 2024 г. са установили 21 531 нарушения, свързани със заплащането на труда. 5728 от тях се отнасят до начисляването и изплащането на трудовото възнаграждение от работодателя в договорените размери и срокове.  

Нарушенията, свързани със забавени възнаграждения и обезщетения, са основание за отстраняване на участници от обществени поръчки. 

Законодателството дава възможност тези нарушения да бъдат отстранени, след като дължимите суми се изплатят на работниците и служителите. 

Участникът в обществената поръчка може да получи удостоверение за липса на нарушения след представянето на доказателства за изплащането им. Те трябва да бъдат представени в дирекцията на Инспекцията по труда, установила нарушенията.

Сред нарушенията, които не подлежат на отстраняване, са тези, засягащи работата без трудов договор.

В Кодекса на труда изрично е регламентирано, че при неизплатени заплати или обезщетения контролните органи на Инспекцията по труда могат да предприемат действия и след прекратяване на трудовите правоотношения.

През миналата година инспекцията е подала 12 искови молби за иницииране на производства по несъстоятелност на работодатели, които бавят възнагражденията за повече от два месеца на поне 1/3 от работниците и служителите.

С това правомощие се дава възможност работниците и служителите, на които работодателите дължат възнаграждения и обезщетения, да се обърнат към Фонда за гарантирани вземания на Националния осигурителен институт.

За 2024 г. по три от делата са открити производства по несъстоятелност, четири от дружествата са обявени в несъстоятелност, а по пет броя искови молби се чака решение на съда.

Превенцията на недекларирания труд е сред приоритетите в дейността на Инспекцията по труда. В обхвата на контролната дейност не попада само работата без трудов договор, но и нарушенията, свързани със заплащането на труда, работното време, отпуските и други.

 За да бъдат защитени трудовите права на работниците и служителите, следва те да не се съгласяват да работят при условия, договорени устно. 

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google