
Лидл България получи поредно престижно признание за работодателските си практики в наградите за HR & Employer Branding, организирани от списание Forbes. Компанията е единствена в ритейл сектора с две златни отличия за своите проекти за привличане и задържане на таланти и за имиджа си като работодател.
"В основата на успехите на Lidl стоят силният ни екип и общите ни ценности. Ние ценим хората си и се стремим да им го показваме всеки ден - с устойчивата политика за инвестиция в тях. Това включва както създаването на все по-добри условия за работа, обучение и развитие на служителите ни, така и различни проекти за подобряване на средата.Признанията показват, че сме на прав път и ни мотивират допълнително да продължим да създаваме стойностни проекти в тази посока“, сподели Катерина Шопова, HR директор в Лидл България.
В категория „Привличане на таланти“ отличието поставя фокус върху младежките програми на Lidl, които ежегодно предизвикват все повече интерес, и върху партньорствата с образователни институции и неправителствени организации за кариерно ориентиране и интеграция в пазара на труда на представители на поколението Z.
При оценката на работодателския имидж са взети предвид фокусираните програми за инвестиция в човешкия капитал, която включва развитието на умения за професионален и личностен успех в 21-ви век, инициативи за многообразие и приобщаване, доброволчески проекти на служители, подкрепени от компанията, и въвеждането на нови придобивки. Сред най-отличимите инициативи е образователният видеокаст „Уменията на 21-ви век“, който дава възможност на широката аудитория да добие нови знания и компетентности, които служителите развиват вътрешно чрез серия от обучения.
Сред успешните програми е и „#teamlidl за нашето утре“, в която служители допринасят за подобряване на средата с финансовата подкрепа на Lidl.
Признанията от конкурса на Forbes идват само седмица след като Lidl получи осем отличия в друг престижен конкурс, включително първото място за най-добър работодател в сектора на бързооборотните стоки. Те са външна оценка за стремежа на Лидл България да създава подкрепяща среда и проекти с висока добавена стойност за хората, която се потвърждава и от факта, че над 90% от служителите на компанията са склонни да я препоръчат на свои познати за работа.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
ИНТЕРИОРНИ ВРАТИ HÖRMANN
Калкулатори
Най-ново
TomTom съкращава 300 работни места, заменя ги с AI
преди 12 минKaufland България с нов финансов директор
01.07.2025Анастас Матеев от Belayer за първия закон за крипто у нас: Индустрията търси регулация, а не бяга от нея
01.07.2025Окончателно: По-скъпо парно с 4.54%, токът се вдига с 2.58%
01.07.2025Стотици обекти по Черноморието наблюдава НАП
01.07.2025Британската монархия ще получи около $118 млн. държавно финансиране
01.07.2025Прочети още
Искрен Митев: Отлив в ПП имаше и преди, но не заради корупция!
darik.bgПопитах AI кои са най-невероятните неща, които е научил от общуването си с българи
darik.bgКметът на район "Западен" в Пловдив: Никой не ме е притискал за обществени поръчки, целта е да се хвърли кал по ПП
darik.bgБорусия Дортмунд не позволи на Серхио Рамос да се изправи срещу Реал Мадрид (ВИДЕО)
dsport.bgГОЛсало Гарсия прати Реал Мадрид на четвъртфинал в САЩ (ВИДЕО)
dsport.bgJuly morning е всеки ден, когато си майка
9meseca.bg