Точно 41.6% от заетите на мениджърски позиции в България са жени през 2025 г. Делът е значително над средния за ЕС, но за година показателят се понижава.

България е сред държавите в Европейския съюз с най-висок дял на жените на ръководни позиции. През 2025 г. жените заемат 41.6% от мениджърските длъжности в страната при средно 35.9% за ЕС, показват данни на Евростат. Така България се нарежда сред водещите страни в европейското сравнение, изпреварвайки държави като Германия, Франция и Италия. В Германия жените заемат 30.3% от ръководните позиции, във Франция делът е 39%, а в Италия – 28.6%.

По-високи стойности от българските през 2025 г. отчитат Латвия с 43.8%, Естония с 43.1% и Полша с 42.5%. В Унгария делът е 41.4%, а в Малта – 40.5%. Това поставя България на 4-то място в ЕС по дял на жените на мениджърски позиции през 2025 г.

България остава над средното за ЕС, но отстъпва спрямо 2024 г.

Въпреки сравнително високия дял, данните показват известно отстъпление през последната година. През 2024 г. жените са заемали 42.1% от мениджърските позиции в България, а през 2025 г. показателят спада до 41.6% – понижение от 0.5 процентни пункта. В по-дългосрочен план обаче тенденцията е положителна. През 2015 г. делът на жените на ръководни позиции в България е бил 36.5%. За десет години той се увеличава с 5.1 процентни пункта.

За същия период средното равнище за Европейския съюз нараства от 31.9% до 35.9%, или с 4 процентни пункта. Това означава, че България не само поддържа по-висок дял от средния за ЕС, но и отчита по-значително увеличение за десетилетието.

Как се променя делът на жените мениджъри

През последните години показателят в България се движи с колебания. През 2016 г. той достига 37.9%, през 2017 г. – 39.2%, а през 2018 г. се понижава до 38.6%. През 2020 г. е отчетен ръст до 41.4%, следван от спад до 38.4% през 2021 г.

През 2022 г. делът отново се покачва до 40.9%, а през 2023 г. достига 42.1%. След леко понижение през 2024 г. показателят се увеличава до 42.1%?

Данните за 2025 г. показват 41.6%, което остава значително над средното за ЕС, но под нивата, отчетени през 2023 и 2024 г.

Важно е да се отбележи, че показателят измерва дела на жените сред заетите на мениджърски позиции, а не дела на жените, които заемат ръководни длъжности сред всички работещи жени. Той също така не показва сам по себе си дали жените и мъжете имат равен достъп до най-високите управленски постове или получават еднакво възнаграждение.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google