Пет години след избухването на пандемията от COVID-19, Google настоява някои от дистанционно работещите служители на компанията да се завърнат в офиса, ако искат да запазят работата си и да не станат част от по-мащабни съкращения на разходите.

Няколко подразделения в Google са информирали дистанционно работещи служители, че работните им места може би са изложени на риск, ако не започнат да работят хибридно в най-близкия до тях офис на компанията, информира CNBC.

Някои от тези служители преди това са получили одобрение да работят дистанционно.

Докато пандемията остава все по-далече зад гърба ни, някои компании затягат правилата си за дистанционна работа, принуждавайки част от служителите, които са се преместили на отдалечени места, да преосмислят приоритетите си, ако искат да запазят своята работа.

Промяната в тона е особено остра в технологичната индустрия, която се насочи толкова агресивно към гъвкавите възможности за работа през 2020 г., че пазарът на търговски имоти в Сан Франциско все още не може да се възстанови.

В началото на 2025 г. Google започна да предлага финансови пакети за напускане на компанията на някои служители на пълен работен ден в САЩ, а служители, които работят дистанционно, бяха информирани, че това ще е единствената им опция, ако не се завърнат да работят в най-близкия до тях офис на компанията поне по три дни в седмицата.

Тези заплахи идват във време, в което Google и много други технологични компании се опитват да ограничат разходите, докато паралелно с това инвестират в изкуствения интелект (AI), което изисква сериозни разходи за инфраструктура и технически персонал.

След като предприе масови съкращения в началото на 2023 г., Google се насочи към целеви съкращения в различни екипи, наблягайки на важността от увеличението на инвестициите в AI.

В края на миналата година Google е имала около 183 000 служители, в сравнение с близо 190 000 две години по-рано.

Съоснователят на компанията Сергей Брин e съобщил през февруари на служителите на компанията в AI сферата, че трябва да са в офиса във всеки делничен ден, като 60 часа работа седмично е “идеалната продължителност за производителността,” според документ, с който са се запознали от CNBC.

Кортни Менсини, говорител на Google, заяви, че решенията около връщането на работещи дистанционно служители се основават на индивидуални екипи, а не на политика за цялата компания.

“Както сме казвали преди, личното сътрудничество е важна част от това как създаваме иновации и решаваме сложни задачи,” казва Менсини.

“За да подкрепим това, някои екипи са помолили работещи дистанционно служители, които живеят близо до офис на компанията, да се завърнат в него по три дни в седмицата.”

Според едно от последните съобщения, служители на техническите услуги на Google са били информирани, че трябва да преминат към хибриден модел на работа или да приемат финансов пакет за напускане на компанията.

На работещите дистанционно служители в подразделението се предлага еднократна финансова помощ за преместване в радиус от 80 км от офис на компанията.

Работещите дистанционно служители в областта на човешките ресурси, които живеят в радиус от 80 км от офис, трябва да изберат хибридната работа до този месец или позицията им ще бъде закрита, според вътрешен документ.

Според Менсини, те трябва да се завърнат в офиса до юни. Служители на това подразделение, които са одобрени за дистанционна работа и живеят на повече от 80 км от офис, могат да запазят настоящия си начин на работа, но ще трябва да преминат към хибриден режим, ако искат нови позиции в компанията.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !