Най-големият ритейлър в страната – Kaufland България, създава разнообразни възможности за професионално развитие на хора с богат професионален опит и в зряла възраст.

Това обяви Иван Чернев - главен изпълнителен директор на компанията, на сцената на Future of Work Summit 2024: Как да отключим човешкия потенциал в ерата на AI.

На събитието се обсъдиха ключовите знания и умения, необходими за успешна трансформация на организациите и развитие на талантите в тях.

Иван Чернев разказа за визията на компанията за таргетиране на разнообразни целеви групи и за многобройните възможности, които предоставя за професионалисти с всякакъв профил.

„Нашият фокус е върху създаването на среда, която не само приема разнообразието, но и го насърчава. Служителите в зряла възраст са основополагащи за успеха на нашия екип. Това са хора, които имат изградени трудови навици, дисциплина и търпение. Те притежават ценен житейски и професионален опит, и необятен потенциал, който ние сме ангажирани да развиваме.“

Той подчерта, че Kaufland България не само създава равнопоставена и подкрепяща работна среда за всички свои служители, но и предоставя уникални възможности за приобщаване, като по този начин прави значителна крачка към промяна на корпоративната култура в страната.

Иван Чернев посочи, че в Kaufland възможностите за развитие включват програми за допълнителни обучения, работни позиции с гъвкаво работно време и подкрепяща менторска мрежа, която позволява на служителите да допринасят активно за успеха на компанията.

„В Kaufland непрекъснато се грижим, за да осигурим професионално и личностно израстване на всички наши служители, като насърчаваме всеки, независимо от пол и  възраст да разгръща своя опит и знания.“

В последните няколко месеца лидерът в ритейла активно разказва интересните истории на своите служители с дългогодишен опит и в зряла възраст. Много от вдъхновяващите истории на кариерно развитие и служат за пример на по-младите служители и тези, които търсят нов професионален път.

Иван Чернев насочи прожекторите и към дамите в своя екип, които заемат цели 72% от всички служители, като даде пример с много от техните вдъхновяващи истории на кариерно развитие и баланс между работа и личен живот.

„Нашият фокус е върху създаването на среда, която не само приема разнообразието, но и го насърчава. Жените и служителите с опит са основополагащи за успеха на нашия екип. Това са хора, които ежедневно се грижат за децата си и дома си, като в същото време работят с усмивка, на което истински се възхищавам. Те притежават ценен опит и необятен потенциал, който ние сме ангажирани да развиваме“.

За всички свои служители Kaufland предлага широк допълнителен пакет от социални придобивки като допълнение към трудовото възнаграждение, съобразени с техните нужди и желания.

В тях се включват ваучери за храна в максимален размер, здравно осигуряване, йога и масажи, заедно с финансиране на карта за спорт, които спомагат за изграждането и поддържането на здравословен начин на живот.

Работата на смени, гъвкавото работно време и възможността за работа от вкъщи за някои позиции, помагат за създаване на баланс между професионалния и личния живот.

Със своите устойчиви практики, ангажираност към социалната отговорност и инициативи, насочени към кариерното израстване на всички служители, Kaufland България неслучайно се утвърди като едно от най-желаните и подкрепящи работни места в страната.

Всички възможности за кариерно развитие можете да видите на https://kariera.kaufland.bg/