Тринадесетата заплата в частния сектор постепенно се превръща в спомен от миналото. Единици са вече работодателите, които спазват традицията да предоставят на служителите си коледна придобивка в размер на цяло месечно възнаграждение.

Това показват наблюденията на консултантската компания Adecco България, базирани на проучване сред над 300 български и международни фирми от ключови сектори като ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство.

По-предпазливо планиране на разходите

Според данните от проучването, бизнесът подхожда значително по-внимателно при планирането на допълнителни разходи в края на годината. Въпреки това повечето работодатели продължават да търсят начини да осигурят допълнителна материална придобивка за служителите си, макар и често в по-скромен размер в сравнение с предходни години.

Размерът на коледните бонуси и подаръци варира в широк диапазон в различните сектори на икономиката.

Разлики в бонусите по сектори

В производствените компании най-често се наблюдава изплащане на бонуси между 100 и 250 лева към заплатите или предоставяне на ваучери. Малък брой работодатели в този бранш дават бонуси над 500 лева.

Секторите на технологиите (ИТ) и потребителските стоки традиционно се отличават с по-високи коледни бонуси. Там средната стойност на допълнителното възнаграждение достига до половин месечна заплата, което продължава да ги позиционира като едни от най-конкурентните работодатели в края на годината.

Нови форми на стимули и социална отговорност

Все по-популярна сред компаниите става практиката да се предоставят подаръчни карти (gift карти) със заредена сума, която служителите могат да използват според личните си нужди. Тези карти често са диференцирани по нива в компанията, което позволява по-гъвкава и справедлива вътрешна политика.

Наред с финансовите стимули, много компании залагат и на други инициативи за сплотяване на екипа. Сред тях са:

  • Организиране на коледни събития в офиса
  • Раздаване на персонални подаръци
  • Провеждане на благотворителни каузи


Тези практики показват стремеж към създаване на позитивна работна среда и подкрепа за хора в нужда, което допринася за цялостния имидж на компанията.

„Въпреки икономическите предизвикателства компаниите в България ясно показват желание да подкрепят служителите си през празничния сезон. Макар традиционната 13-та заплата да се среща все по-рядко, наблюдаваме допълнителни бонуси, нови форми на преживявания и силен акцент върху екипността и социалната отговорност“, коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !