LG Electronics обяви, че Лю Дже-чеол поема ролята на главен изпълнителен директор на компанията, считано от 1 декември.

Досега той успешно ръководи LG Home Appliance Solution (HS) Company.

Като главен изпълнителен директор на LG Лю ще се фокусира върху разширяването на водещата позиция на компанията на пазара за домакински уреди в цялата организация, като по този начин ще подобри още повече основната конкурентоспособност и потенциала за растеж на компанията.

Той се присъединява към Goldstar (сега LG Electronics) през 1989 г. като научен сътрудник в Home Appliance Research Center и прекарва почти половината от кариерата си в научноизследователска и развойна дейност в областта на домакинските уреди.

От 2021 г. той е ръководител на H&A Company (сега HS), като извежда LG до позицията на глобален лидер в сектора на домакинските уреди.

Досегашният главен изпълнителен директор Уилям Чо се оттегля, след като посвещава 37 години на компанията, последните четири от които на най-високия пост. Той се присъединява към LG през 1987 г. и разширява бизнеса на компанията отвъд домакинските уреди.

Още промени

LG повишава Еун Сеок-хюн, ръководител на Vehicle Solution (VS) Company, и Джеймс Ли, ръководител на Eco Solution (ES) Company, на президентски позиции.

Квак До-йонг, който притежава богат опит в продажбите и стратегията в HS Company и задълбочено познаване на глобалните пазари, е назначен за регионален представител на LG Electronics North America и ръководител на LG Electronics USA.

С назначаването на Лю за главен изпълнителен директор, изпълнителният вицепрезидент Бек Сунг-тае, бивш ръководител на Kitchen Solutions Business, ще поеме ръководството на HS Company.

Ръководителите на компаниите Media Entertainment Solution (MS), VS и ES ще останат на постовете си, за да осигурят приемственост и стратегическа динамика.

LG ще запази съществуващата си структура от четири компании, като ще гарантира бързо и отговорно вземане на решения на ниво компания. Подобни и сходни функции в различните бизнес организации ще бъдат интегрирани, за да се оптимизират операциите и да се подобри ефективността.

Нови структури в бизнес области с висок потенциал

Успоредно с организационната ефективност, LG създава нови двигатели за ускоряване на бизнес области с висок потенциал, включително HVAC, webOS и роботика.

HS Company ще създаде HS B2B Overseas Sales Division, за да разшири глобалния бизнес, фокусиран върху продуктите за вграждане и строителството, и ще превърне Built-in/Cooking Business Division в бизнес.

Ще бъде създадена нова лаборатория HS Robotics Lab, която ще интегрира избрани дейности от лабораторията Advanced Robotics Lab на главния технологичен офис. Изследователят Ли Дже-вук, който ръководеше проекта за хуманоидни роботи, ще оглави лабораторията.

MS Company ще интегрира своите TV и IT бизнеси в единен Display Business и ще създаде Display Product Development Group, за да укрепи конкурентоспособността на продуктите.

Отделът за реклама на webOS ще бъде превърнат в бизнес, за да се подсили разширяването на операциите на услугите, базирани на webOS.

ES Company ще създаде нов Applied Business Division, фокусиран върху HVAC решения за охлаждане, вентилация, охлаждане и ядрена енергия, като същевременно ще стартира ES M&A Division и ES Overseas Sales Division, за да подкрепи локализираните, комплексни чуждестранни операции.

В рамките на Chief Technology Office новата HS Advanced Research Lab ще подобри конкурентоспособността на базовите технологии, а Next-Generation Computing Lab ще бъде създадена, за да укрепи лидерството в новите технологии, като квантови и разпръснати изчисления и сигурност от ново поколение.

За да се стимулира AI трансформацията в цялата компания, съществуващият DX център и отделът за иновации в бизнес процесите ще бъдат интегрирани в нова организация - AX Center.

Под ръководството на старши вицепрезидента Чо Юнг-бум, бивш ръководител на DX Center, AX Center ще оглави дейностите за ускоряване на внедряването на AI, повишаване на оперативната ефективност, напредък в R&D и укрепване на потенциала на служителите.

Всички назначения и структурни промени влизат в сила от 1 декември 2025 г., а повишенията – от 1 януари 2026 г.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !