• От началото на годината над 28 000 граждани от трети страни са получили достъп до българския пазар на труда, съобщи зам.-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев.
  • Той подчерта, че трудовата миграция е стратегически инструмент за икономическото развитие на страната в условията на демографска криза и недостиг на кадри в ключови сектори.
  • Правителството работи по облекчаване на процедурите и подписва международни спогодби за привличане на таланти.

От началото на тази година е разрешен достъпът до трудовия пазар у нас на над 28 000 граждани от трети страни.

Това обяви заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев по време на национална кръгла маса на тема „България привлича таланти: устойчиви модели за трудова миграция и интеграция“.

Най-много работници внасяме от Узбекистан

За последните три години броят на работниците от трети страни у нас е над 108 000, като те идват от 95 държави, заяви още Русев, допълвайки, че интересът към българския трудов пазар расте.

"Това показва, че развиваме международно сътрудничество в областта на трудовата миграция", коментира заместник-министърът, отчитайки, че вече има подписани няколко спогодби – с Армения, Грузия, Молдова, и предстои подписване такава с Узбекистан, откъдето издадените разрешения за работа у нас са най-много.

Днес трудовата миграция не е просто временна мярка, а е стратегически инструмент за икономическо развитие, заяви Русев и отбеляза, че в условията на глобална конкуренция за квалифицирани специалисти България последователно предприема стъпки в тази посока.

Чистачи на прозорци, работник, работа / Pixabay
Чистачи на прозорци, работник, работа / Pixabay

Все повече сектори страдат от липса на кадри

Заместник-министърът изтъкна още, че темата е особено актуална в условията на демографска криза и нарастващ недостиг на работна ръка, като посочи, че все повече сектори – строителство, индустрия, транспорт, здравеопазване, изпитват сериозни затруднения при намирането на кадри.

Той подчерта, че за страната ни гарантирането на равнопоставеност на гражданите на трети държави и българските граждани по отношение на условията на труд е изключително важно.

"Това е основен принцип, тъй като трудовата миграция е успешна само когато е основана на законност, справедливост и защита на човешкото достойнство".

Облекчаване на административните процеси

Заместник-министърът напомни, че от началото на 2025 г. работодателите могат да подават електронни заявления за разрешение за пребиваване и работа чрез специализирана платформа.

Русев информира, че се подготвят допълнителни промени за децентрализация и ускоряване на процедурите за сезонна заетост. Целта е работодателите да могат своевременно да си осигуряват работна сила при гарантирано законосъобразност, съобщава БТА.

По думите на заместник-министъра, за да има устойчив модел на трудовия пазар, са нужни инвестиции в образование, обучение и квалификация, ефективни механизми за партньорство между институциите, за интеграция на чуждестранните работници и техните семейства, и не по-малко важно – насърчаване на завръщането на българите от чужбина.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !