Над 75% от компаниите в България планират да увеличат заплатите на служителите си през първата половина на 2026 г. Това показват резултатите от проучване на Manpower България, което очертава ключовите тенденции на пазара на труда у нас. При повече от половината от тези фирми увеличението ще обхване всички служители.

Ръст на възнагражденията между 6% и 10%

Според данните, основният двигател за планираните увеличения е инфлацията, последвана от необходимостта за задържане на ключови таланти и адаптиране към пазарните нива на заплащане. Очаква се ръстът на възнагражденията да бъде предимно в диапазона между 6% и 10%.

Същевременно около 25% от анкетираните работодатели не предвиждат нови увеличения. Като основни причини за това те посочват вече направени корекции в заплащането през 2025 г. или текущи процеси по вътрешна оптимизация на разходите.

Допълнителните придобивки остават без съществена промяна

Въпреки че заплатите са основен инструмент за конкурентоспособност, допълнителните придобивки се развиват със значително по-бавни темпове. Близо 75% от компаниите не планират промени в предлаганите пакети. Тези, които все пак ще ги надграждат, залагат на доказани и познати бонуси:

  • Бонуси, обвързани с постигнатите резултати
  • Ваучери за храна
  • Допълнително здравно осигуряване
  • Тиймбилдинг инициативи

Пазарът на труда: текучество и недостиг на кадри

Проучването отчита средно текучество от около 12% за 2025 г., като близо две трети от компаниите споделят, че то е било по-ниско в сравнение с 2024 г. Основната причина за напускане на служителите остава получаването на по-конкурентно възнаграждение в друга компания.

Най-ниски нива на текучество се наблюдават в секторите „Машиностроене“ и „Банково дело, финанси и застраховане“ (6–7%), докато в „Туризъм и хотелиерство“ то достига до 38%.

Над 60% от анкетираните компании срещат затруднения при наемането на нови служители, особено в секторите „Производство“ (38.54%), „Логистика и склад“ (25%) и „Продажби и снабдяване“ (21.35%). Въпреки това, 41.25% от работодателите планират да разширят екипите си през първата половина на 2026 г., което формира нетна перспектива за заетостта от +35.31%. Най-голяма нужда от нови кадри има в „Банково дело, финанси и застраховане“, „Строителство“, „Информационни технологии“ и „Телекомуникации, електроника, електротехника“.

Предизвикателствата на новата Директива на ЕС

Данните сочат, че по-голямата част от работодателите (81.84%) са информирани за въвеждането на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането, но малцина са внедрили изцяло необходимите процеси. Основните притеснения са свързани с управлението на очакванията на служителите, гарантирането на вътрешно равенство и увеличената административна натовареност.

В заключение, резултатите от проучването на SATR Bulgaria показват, че през 2026 г. работодателите ще продължат да инвестират в своите кадри, но по-осъзнато и с дългосрочна визия. Увеличенията на заплатите остават ключов инструмент, а предстоящата директива на ЕС ще принуди компаниите да преосмислят не само процесите, но и корпоративната си култура.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !