05 февруари 2026 г. беше запомнящ се с поредното издание на Business Talks – събитие, което утвърждава ролята си като платформа за обмен на идеи, опит и добри практики между представители на бизнеса, предприемачи и експерти от различни индустрии.
Форумът събра 380 зрители с активен интерес към актуалните предизвикателства и възможности пред съвременния бизнес и в личен план като развитие.
В рамките на събитието бяха засегнати ключови теми, свързани с развитието на организациите, лидерството, иновациите и устойчивия растеж в динамична икономическа среда.
Международната организация Тоp Employers Institute, които са традиционен партньор на Business Talks представиха глобални трендове на работното място за 2026 година.
Дискусионните панели на тема „финанси и лични дългосрочни инвестиции“ и „Коли и домове на бъдещето“ събраха експерти, от различни сфери, които представиха интересни перспективи за бъдещето, за които да се замислим когато правим избор в личен и инвестиционен план.
Практично ли е образованието днес и какви са изискванията от страна на работодателите на първото работно място, събра на една сцена няколко престижни български университети и работодатели. Водещ на панела бе текущ студент „Журналистика и масови комуникации“, което бе нагледен пример за реално предизвикателство пред един бъдещ професионалист.
Събитието не избяга от актуалната тема за изкуствен интелект.
Тя бе засегната по различен начин и в различни аспекти от лекторите на сцената – от инструмент за по-бързи и качествени анализи на аудиториите в комуникационни кампании до внедряване на AI в организациите за подобряване на ефективността и бе представено проучванeто Organization Efficiency Index, обхванало редица големи организации през последната година.
Изводите: Само там където самата организация е подредила системите си, AI няма да предизвика само допълнителен шум и хаос.
На сцената на Business Talks се говори и за отговорността на медиите и скоростта на новините, предизвикателствата при създаването на добър медиен микс, отразяващ динамичната дигитална среда.
Един от панелите бе на тема бизнес експанзия в други държави, киберсигурност и предизвикателства за организациите, за което им помагат редица бизнес общности в диалога с държавата, контакти и знания за намиране на инвестиции.
Засегна се и женското предприемачество и трудната многолика роля на жените лидери, предразсъдъците и дискриминацията на работното място на тема пол или възраст в панел в който представители бяха жени от различни области - корпоративен свят, авиация, предприемачи.
По време на мастеркласовете, които се провеждаха успоредно в две по-малки зали, участниците медитираха чрез методите на световно известния Вим Хоф, тръгнаха си с няколко много ценни осъзнавания от работилница с Lego Serious Play и се научиха как да използват сугестопедията за по-добра концентрация и памет.
Сред изключително полезните лектори в мастеркласовете бяха и маркетинг практици, които показаха едни от най-успешните си кампании с много награди и как да се създават правилните емоции у потребителите, какви AI инструменти да ползваме за различните ни нужди. От гледна точка на предприемачеството и бизнеса, бяха полезни оценка на бизнес идеи и да изградим стратегии за реализирането им, както и как да ги продадем успешно, ако бизнесът ни изисква основно лични и корпоративни b2b продажби.
Студентските дебати се оказаха предизвикателен и интересен модел за среща между работодатели и бъдещето на нацията. Те с интерес изслушаха аргументите на студенти от 5 университети по теми за инвестиции, медии и технологии и дори отправиха предложения за стажове на някои от участниците, като победителите получиха и подаръци от партньори на събитието.
В ера, в която постоянно развиваме умения за управление на AI и технологии, лекторите в Business Talks показаха, че въпреки това - лидерството чрез емпатия остава водещо.
Вдъхновяващото откриване с Ненчо Балабанов на сцената и финал с мотивационни лектори на темата лидерство и самомотивация, мастеркласовете на тема biohaking и невронаука, затвърдиха каузата на организатора, че хората трябва да се учим не само на технически умения и знания за ефективност на пазара, а за да имаме устойчивост трябва да развиваме и личностни умения, защото лидерите днес „не са само тези, които имат най-много умения, а тези, които най-умело могат да управляват себе си и нервната си система“.
.jpg)
