Главният изпълнителен директор на UniCredit Андреа Очел от е получил рекордните 16.4 милиона евро заплата миналата година.

Сумата го изравнява със Серджо Ермоти от UBS като най-добре платения банков ръководител в континентална Европа.

Орчел е получил 24% увеличение на заплатата си от 2024 г., изпреварвайки Ана Ботин от Сантандер, която е заработила 14.8 милиона евро миналата година. Това се случва за първи път, откакто Орчел се присъединява към миланската UniCredit през 2021 г., според отчети на компанията.

Увеличението на заплатата на италианския изпълнителен директор го поставя почти наравно с Ермоти, чието възнаграждение остава непроменено за миналата година в размер на 14.9 милиона швейцарски франка (16.5 милиона евро), след като предложенията на швейцарското правителство за значително увеличаване на капиталовите изисквания се отразиха на акциите на UBS.

Проблемните деца на европейската банкова система

Намаляващата разлика в заплащането също така подчертава как испанските и италианските банки – считани за едни от проблемните деца на европейската банкова система след финансовата криза от 2008 г. – правят обрат през последните години.

Банки от двете южноевропейски страни вече представляват три от четирите най-големи континентални европейски банки по пазарна капитализация, като Santander е най-голямата със 141 милиарда евро.

Рязкото покачване на дългосрочните лихвени проценти засили дейността на европейските банки във всички области.

UniCredit и Santander отчетоха рекордни печалби миналата година на фона на по-високи нетни приходи от лихви и такси, като цените на акциите им се повишиха съответно с около 85% и 130% през 2025 г.

dbr.bg
dbr.bg

Двете банки също така участваха в сделки по сливания и придобивания, като Santander купи британската TSB миналата година и продаде полското ѝ звено.

Междувременно, Орчел се сблъска с ожесточена политическа опозиция срещу действията си за придобиване на германската Commerzbank и своя местен конкурент Banco BPM.

Запазването на нивото на заплащане на Ермоти подчертава трудната позиция, в която се намира UBS, в сравнение с глобалните си конкуренти, и показва колко политически чувствително е станало възнаграждението в швейцарския финансов сектор след придобиването на бившия конкурент Credit Suisse преди три години.

Пакетът за възнаграждението на Орчел за 2025 г., който е повече от два пъти по-висок от общия му размер за 2022 г., включва бонуси в размер на 11.8 милиона евро, изплатени в акции и отложени за осем години.

Максималното му възнаграждение за 2026 г. ще остане непроменено на 16.4 милиона евро, според данни на компанията.

Orcel все още води съдебен спор със Santander, след като испански съд му присъди 43.5 милиона евро обезщетение през 2023 г. заради отказа на Santander от 2018 г. да го направи главен изпълнителен директор. Santander обжалва решението пред Върховния съд на Испания, а делото все още е в ход.

Миналата година, К.С. Венкатакришнан от Barclays е получил по-голямо заплащане от Орчел и Ермот, което достига рекордните 15 млн. паунда (17.4 милиона евро).

Без таван на банковите бонуси

За разлика от банките, регулирани от ЕЦБ, британските и швейцарските банки не са ограничени от таван на банковите бонуси, като правилата на ЕС постановяват, че бонусите не могат да бъдат повече от два пъти размера на фиксираното заплащане.

Европейските банкови ръководители все още получават значително по-ниско заплащане от своите американски колеги, където висшите ръководители също са получили по-големи плащания след покачване на цените на акциите в целия сектор.

JPMorgan Chase е платила на главния изпълнителен директор Джейми Даймън рекордните 43 милиона долара през 2025 г. Дейвид Соломон от Goldman Sachs е заработил 47 милиона долара, а Джейн Фрейзър от Citigroup е получила 42 милиона долара.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !