Група синдикати твърди, че McDonald's е нарушил международните трудови стандарти, като не е предприел мерки за справяне със сексуалния тормоз в своите ресторанти и франчайзи във Великобритания.

Това се случва, след като разследване на BBC разкри токсична култура във веригата за бързо хранене, в която работници, някои от които едва на 17 години, са били опипвани и тормозени.

Миналата година служителите на McDonald's посочиха пред медията, че все още са изложени на сексуално насилие и тормоз.

Синдикатите отнесоха оплакванията си до независимо звено в рамките на британското правителство, което предложи да се намеси, като посредничи между тях и McDonald's.

Веригата за бързо хранене заяви, че „преглежда информацията и обмисля следващите стъпки“.

Жалбата от синдикатите беше отнесена до Националния контактен център (NCP) на Обединеното кралство - независимо звено, което е към Министерството на бизнеса и търговията и се ръководи от смесица от държавни служители и външни съветници.

След първоначална оценка, NCP реши, че жалбата заслужава по-нататъшно разглеждане и ще предложи медиация на двете страни.

Групата от пет синдиката заявява, че жалбата им, подадена през февруари 2024 г., е била провокирана от разследването на BBC.

В жалбата се казва, че има „допълнителни доказателства за постоянна, дълбоко вкоренена дискриминация, основана на пола“, в ресторантите на McDonald's, в нарушение на насоките на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР).

В нея се описват „повтарящи се епизоди“ на тормоз срещу служители на McDonald's, „повечето от които тийнейджъри“. Също така се обвиняват мениджърите, че не са успели да спрат подобно поведение.

Министерството на бизнеса и търговията заяви, че решението му да приеме жалбата не е констатация срещу McDonald's. То също така посочи, че това не означава, че смята, че компанията е действала в противоречие с насоките на ОИСР.

Предложението за медиация е доброволно и ако някоя от страните откаже да участва, Националната коалиция за корпоративна справедливост на Обединеното кралство ще проведе допълнително разглеждане на жалбата.

„Ужасяващи“ твърдения

Иън Ходсън, президент на Синдиката на пекарите, заяви, че историите, разкрити в разследването на BBC, са „ужасяващи“ и са „помогнали да се хвърли светлина върху тормоза на работното място“. „Най-важното нещо за мен са работниците“, каза той пред BBC News.

„Техните гласове трябва да бъдат чути. Всеки заслужава правото да бъде в безопасност, когато ходи на работа.“

Луиз Шротер, старши служител по политиките в Коалицията за корпоративна справедливост, заяви, че тормозът в McDonald's „трябва да приключи“.

„Работниците и техните синдикати са ключови за прекратяване на тези системни злоупотреби и не трябва да бъдат пренебрегвани“.

След първоначалното разследване на BBC, McDonald's се извини и създаде ново звено за разглеждане на оплаквания. Но оттогава над 160 души са се обърнали към Би Би Си с твърдения, докато EHRC е изслушала 300 съобщени случая на тормоз.

Миналия януари служителите на McDonald's ни казаха, че все още са изправени пред сексуален тормоз повече от година, след като главният изпълнителен директор обеща да поправи поведението във веригата за бързо хранене.

Повече от 700 настоящи и бивши младши служители сега предприемат съдебни действия срещу фирмата.

Киран Даурка, партньор по трудово право в адвокатската кантора Leigh Day, която представлява служителите, казва, че клиентите им обвиняват McDonald's, че не ги е защитила.

През ноември организацията за равенство заяви, че McDonald's ще въведе ново обучение за мениджъри по въпросите на сексуалния тормоз в рамките на засилени мерки, договорени с нея, за да защити персонала си от злоупотреба.

По това време McDonald's заяви, че приветства новите мерки, добавяйки, че те ще „надградят значителния напредък, който вече сме постигнали в тази област“.

В отговор на последните развития, говорител на McDonald's заяви:

„Запознати сме с първоначалната оценка на NCP и продължаваме да се ангажираме конструктивно с процеса на ОИСР. Преглеждаме информацията и обмисляме следващите стъпки.“

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !