Веригата кафенета Starbucks е информирала корпоративните си служители, че трябва да работят в офиса четири дни в седмицата или да получат еднократно плащане и да напуснат.

От октомври ще се очаква те да бъдат в офиса между понеделник и четвъртък, в сравнение с предишното изискване персоналът да идва в офиса три дни седмично.

Това е поредната корпоративна директива, в която се настоява за ограничаване на дистанционната работа, станала популярна по време на пандемията от COVID-19.

На служителите на Starbucks, които изберат да не спазват новата политика, която важи за САЩ и Канада, ще бъде предложено еднократно обезщетение, ако решат да напуснат.

Главният изпълнителен директор на Starbucks Брайън Никол, който се присъедини към веригата преди по-малко от година, заяви, че промяната ще помогне на компанията да върши „най-добрата си работа“, тъй като е изправена пред спадащи продажби и други предизвикателства.

„Разбираме, че не всеки ще се съгласи с този подход“, написа той в блога на компанията.

„Внимателно изслушвахме и обмисляхме. Но като компания, изградена върху човешката връзка, и предвид мащаба на предстоящите промени, вярваме, че това е правилният път за Starbucks“.

Като част от тези мерки, компанията ще изиска от някои мениджъри да се преместят в Сиатъл, където е централата на Starbucks, или в Торонто.

Според договора на Никол, той не трябваше да се мести в Сиатъл, а компанията трябваше да открие малък офис близо до родния му град в Калифорния. След назначаването си обаче той е купил дом в Сиатъл.

Новата политика е част от редицата промени, които Никол предприе, за да промени Starbucks.

Те включват обновяване на менютата и кафенетата, както и отмяна на правилата в кафенетата в Северна Америка, които позволяваха на хората да използват съоръженията им, дори и да не са купили нищо.

По-рано тази година фирмата съкрати 1 100 служители.

Поход срещу дистанционната работа

Други компании също затегнаха политиките си за дистанционна работа, в това число Amazon и JP Morgan.

Проучвания, проведени от изследователи в Станфордския университет, Автономния технологичен институт на Мексико и Чикагския университет, показват, че като цяло работните практики през последните години остават сравнително без промяна.

Техните проучвания показват, че в САЩ около една трета от служителите, които могат да изпълняват задълженията си дистанционно, са били преместени в офиса на пълен работен ден, докато приблизително една пета работят изцяло дистанционно.

Около 45% пък са част от хибридна организация на работата.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !