Все повече работещи в Хърватия избират гъвкаво работно време, дистанционна работа и адаптивни схеми, позволяващи им сами определят кога и откъде ще работят.
Според проучване на портала за търсене на работа MojPosao, в страната 66% от мъжете и 60% от жените използват някаква форма на гъвкава работа, предаде хърватската агенция ХИНА.
Проучването е проведено сред над 300 респонденти от Alma Career Croatia и Центъра за образование, консултиране и изследвания (CESI), допълва БТА.

Какво още показва проучването?
Проучването показа, че 50% от мъжете и 52% от жените в Хърватия все още работят по традиционния осемчасов модел. Мъжете обаче са по-склонни да удължават работния си ден: 41% от тях работят повече от осем часа, в сравнение с 37% от жените.
От друга страна, жените по-често работят по-малко часове от обичайния пълен работен ден, което потвърждават 11% от анкетираните представителки на нежния пол, в сравнение с 9% от мъжете.
Тези модели показват както различни работни навици, така и различни семейни или професионални задължения, отбелязва изследването, резултатите от което сочат, че 66% от мъжете и 60% от жените използват някаква форма на гъвкаво работно време.

Различни модели на гъвкаво работно време
Въпреки че гъвкавите форми на работа стават все по-често срещани, проучването показва, че мъжете и жените не използват едни и същи модели.
За жените най-важните форми са тези, улесняващи балансирането между работата и личните отговорности. Най-популярни сред тях са гъвкавите часове за начало и край, използвани от 42% от жените в сравнение с 34% от мъжете.
Същото важи и за дистанционната работа – една трета от жените работят от вкъщи поне през част от времето, докато само една четвърт от мъжете го правят.
Мъжете, от друга страна, по-често използват гъвкави модели, които им дават по-голяма автономност през деня.
Почти една пета от тях работят без строго определен работен график и се фокусират единствено върху задачи и срокове, докато този подход се среща много по-рядко сред жените, които го използват само в 7% от случаите.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
Още по темата
- Икономическият мит за туризма: Защо не може да направи една държава богата
- Вашият шеф нарцисист ли е? 3 сигурни признака и как да се справите с токсичното поведение
- Над 50 и стюардеса? Европейска авиокомпания наема все повече възрастни служители
- Искаш да смениш големия град с по-малък? Ето как да получиш за това 6 заплати и пари за наем
Калкулатори
Най-ново
Никола Янков и Николай Василев: Целим 1 млрд. евро. активи под управление в Expat до няколко години
12.09.2026Как LEGO се спаси от фалит и превърна 1 млрд. загуба в милиарди печалба
12.09.2026Фармацевтът на бъдещето: Повече медицина, AI и работа с пациенти
12.09.2026Как бразилски милиардер спаси страната си от щатски мита върху говеждо месо, което ЕС забрани
12.09.2026Инвестиции от 700 млн. евро променят облика на Солун
12.09.2026Голям европейски авиопревозвач възобновява полетите до Дубай
12.09.2026Прочети още
„Гюров, стига заеквахте!“ Анализ на Мартин Захариев
darik.bg„Коленичат Радев и Йотова, а Гюров - никога!“ Говори Александрина Пендачанска
darik.bgСтанишев: При Гюров има твърде много театралност!
darik.bgСемейството на стоматолога и инфлуенсър Теодора Тодорова и съпруга ѝ Александър Генчев се увеличи с още един член
9meseca.bg