• Yettel затвърди позицията си на лидер в телеком сектора, като спечели приза „Най-добър работодател“ за втора поредна година на Career Show Awards 2026.
  • Компанията получи златно отличие и в категорията „Стратегия за обучение и развитие“ благодарение на фокуса си върху новите технологии и инвестиции от над 4,1 млн. евро в развитието на служителите.
     

Yettel защити титлата си на „Най-добър работодател в телеком сектора“ по време на осмото издание на престижните награди Career Show Awards. Това е второ поредно отличие за компанията в тази категория, като телекомът спечели и злато в направлението „Стратегия за обучение и развитие“.

Инвестиции в технологии и изкуствен интелект

През последните две години Yettel поставя все по-силен акцент върху практическото приложение на новите технологии в процесите на обучение и кариерно развитие. Този ход е в съответствие с бизнес стратегията на компанията и нейната амбиция да се трансформира в технологична и AI компания.

Този подход е част от дългосрочната визия на телекома за развитие на служителите, подкрепена със значителни инвестиции. През последните пет години компанията е вложила над 4.1 млн. евро в тази сфера. Един от ключовите акценти в подготовката на екипите е работата с изкуствен интелект. През 2025 г. Yettel организира серия от обучения, които обхващат основите на AI, отговорната му употреба и работата с различни корпоративни инструменти. Тази година инициативата е надградена с практически сесии в партньорство с Telerik Academy и вътрешен хакатон, в който близо 140 служители са разработили решения за оптимизация на работни процеси с помощта на AI.

Развитие на търговските умения

Друг основен фокус в стратегията на Yettel е развитието на търговските умения с цел подобряване на клиентското изживяване. През изминалата година телекомът стартира пилотната програма Yettel Superhero, насочена към служителите в магазинната мрежа. Тя обхваща целия им кариерен път – от въвеждането на новите колеги до подготовката им за експертни и лидерски роли. Като част от програмата, Yettel дигитализира изцяло обученията за търговската си мрежа и изгражда автентичен демо магазин за практическа подготовка.

Цялостна грижа за служителите и международно признание

Инвестициите в обучение се допълват от цялостна wellbeing стратегия. Тя включва разнообразни инициативи, насочени към:

  • Физическо и ментално здраве
  • Финансова грамотност
  • Социално благополучие

Компанията предлага и възможност за едномесечен платен отпуск при натрупан определен стаж. Успоредно с това телекомът развива целогодишна доброволческа програма, чрез която си поставя за цел да посвети поне 1000 часа годишно на значими обществени каузи.

През януари Yettel получи и международния сертификат Top Employer за трета поредна година, постигайки най-високия си резултат досега – 90,88%. Това класира компанията сред десетте водещи работодатели в телеком сектора в Европа в категорията на компании с между 1000 и 5000 служители. Yettel остава единственият телеком в България, който е носител на този престижен сертификат.