
Преди няколко дни Washington Post излезе със заглавие, което изглежда представляваше малка победа за служителите в офиси навсякъде по света: “Французин си спечели правото да не бъде ‘забавен’ на работното място.”
Мързеливци по света, обединявайте си! Вече няма да ни се налага да се появяваме на работа и да се усмихваме на нещата, които шефовете ни намират за “забавни”, а останалите от нас наричат “задъжителни.”
Естествено, историята не е толкова проста. Френският служител не просто отказал да присъства на празничната размяна на бисквитки в конферентната зала.
Той бил уволнен за това, че не се вписвал във фирмената култура, която включвала алкохолни запои, имитации на сексуален акт и груби прякори на служителите.

На фона на тази информация, не е изненадващо, че съдът решил, че служителят има “фундаменталната свобода” да пропуска подобни социални събития и че освобождаването му от работа е неправомерно.
Заглавието в Washington Post oбаче поражда интересния въпрос: Колко “забавен”, всъщност, трябва да е човек на работното си място?
„Трябва да се вписвате във фирмената култура“
Отговорът варира за различните офиси. А за търсещите работа, определянето на място, на което ще се впишат, изисква известна интроспекция.
“Важното нещо, което трябва да имате предвид, когато търсите работа, е какъв тип работна среда искате и предпочитате,” казва пред CNBC Тони Франа, мениджър Кариерни услуги във FlexJobs. “За някои хора забавлението е част от отговора.”
Важно е по време на кандидатстването за работа да прецените нивото на забавления, с което ще се очаква да се справяте, като попитате хората, провеждащи интервютата, или настоящи служители относно фирмената култура, казват кариерни експерти.
В компанията организират ли се социални събития? Ако е така, какви са те? Събират ли се служителите след работно време? Очаква ли се от вас да присъствате?
Дори и да сте открили компания, чиято фирмена култура харесвате, може да се зачудите на поканата за поредното парти с грозни пуловери в 14:00 часа. В зависимост от това какво искате от работата си, може би е добре да отговорите на поканата.
“Ако искате да останете, да получите повишение и да давате своя принос към тази организация в дългосрочен план, трябва да се впишете във фирмената култура,” казва Стейси Холър, кариерен експерт в ResumeBuilder. “Ако нищо от това не е важно за вас и работата ви е по-скоро преходна, може би ще се чувствате по-добре, ако не вземате участие.”
С други думи, ако, в крайна сметка, искате повишение, може да се наложи от време на време да обличате пуловера. Ще бъде забавно!
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
Калкулатори
Най-ново
Халкидики - регионът с най-много плажове със Син флаг в Гърция
преди 7 часаQatar Airways с рекордна печалба, Ryanair с 16% спад
преди 7 часаИспания нареди на Airbnb да премахне 65 000 имота
преди 8 часаФранция строи затвор за €400 млн. във Френска Гвиана
преди 8 часаЗа да ограничи цените: Норвегия засилва конкуренцията при хранителните магазини
преди 8 часа100 млн. евро приходи след 3 г.: Сирма Груп с амбициозни цели за растеж
преди 8 часаПрочети още
Кабинетът “Желязков” прекрати транспортната криза, протестът спира от утре
darik.bgЛиберал и консерватор отиват на балотаж на президентските избори в Полша
darik.bgРешаващ ден за войната в Украйна: Тръмп разговаря с Путин и Зеленски по телефона
darik.bgЛокомотив Пловдив стигна до безценна победа срещу Славия
dsport.bgКоментарно студио след Левски - Лудогорец, победата на ЦСКА над Берое и преди финала за Купата (ВИДЕО)
dsport.bgКак премина поредното издание на Училище за родители: практически лекции, бебеносене и срещи с топ специалисти
9meseca.bg