
Преди няколко дни Washington Post излезе със заглавие, което изглежда представляваше малка победа за служителите в офиси навсякъде по света: “Французин си спечели правото да не бъде ‘забавен’ на работното място.”
Мързеливци по света, обединявайте си! Вече няма да ни се налага да се появяваме на работа и да се усмихваме на нещата, които шефовете ни намират за “забавни”, а останалите от нас наричат “задъжителни.”
Естествено, историята не е толкова проста. Френският служител не просто отказал да присъства на празничната размяна на бисквитки в конферентната зала.
Той бил уволнен за това, че не се вписвал във фирмената култура, която включвала алкохолни запои, имитации на сексуален акт и груби прякори на служителите.

На фона на тази информация, не е изненадващо, че съдът решил, че служителят има “фундаменталната свобода” да пропуска подобни социални събития и че освобождаването му от работа е неправомерно.
Заглавието в Washington Post oбаче поражда интересния въпрос: Колко “забавен”, всъщност, трябва да е човек на работното си място?
„Трябва да се вписвате във фирмената култура“
Отговорът варира за различните офиси. А за търсещите работа, определянето на място, на което ще се впишат, изисква известна интроспекция.
“Важното нещо, което трябва да имате предвид, когато търсите работа, е какъв тип работна среда искате и предпочитате,” казва пред CNBC Тони Франа, мениджър Кариерни услуги във FlexJobs. “За някои хора забавлението е част от отговора.”
Важно е по време на кандидатстването за работа да прецените нивото на забавления, с което ще се очаква да се справяте, като попитате хората, провеждащи интервютата, или настоящи служители относно фирмената култура, казват кариерни експерти.
В компанията организират ли се социални събития? Ако е така, какви са те? Събират ли се служителите след работно време? Очаква ли се от вас да присъствате?
Дори и да сте открили компания, чиято фирмена култура харесвате, може да се зачудите на поканата за поредното парти с грозни пуловери в 14:00 часа. В зависимост от това какво искате от работата си, може би е добре да отговорите на поканата.
“Ако искате да останете, да получите повишение и да давате своя принос към тази организация в дългосрочен план, трябва да се впишете във фирмената култура,” казва Стейси Холър, кариерен експерт в ResumeBuilder. “Ако нищо от това не е важно за вас и работата ви е по-скоро преходна, може би ще се чувствате по-добре, ако не вземате участие.”
С други думи, ако, в крайна сметка, искате повишение, може да се наложи от време на време да обличате пуловера. Ще бъде забавно!
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
ИНТЕРИОРНИ ВРАТИ HÖRMANN
Калкулатори
Най-ново
Саудитска Арабия и Индонезия сключиха сделки за $27 млрд.
преди 12 минУчени от INSAIT ще специализират в една от най-добрите и влиятелни американски AI лаборатории
02.07.2025Средностатистическият инвеститор у нас: На 35 години и фен на Nvidia
02.07.2025Грийнс ООД: Историята на модерните земеделци от Първомай
02.07.2025Как ще се превалутират пенсиите в евро?
02.07.2025AI ще замени 80% от работните места до 2030 г. и ще погълне компании от Fortune 500
02.07.2025Прочети още
Ето ги младите лекари! Тошко Йорданов се обърна към тях!
darik.bgБуруджиева: Тошко Йорданов сгафи! Опияняването от собствената реч е болест!
darik.bgИскрен Митев: Отлив в ПП имаше и преди, но не заради корупция!
darik.bgЗа ЦСКА: Този сезон, ще е като миналия, само дето ще е този сезон (ВИДЕО)
dsport.bgЦСКА си тръгна с пълна кошница и без победа от Словения
dsport.bgСветовният Форум за Осъзнато Родителство: Събитие с глобално въздействие
9meseca.bg