
Служителите са по-нещастни в момента, отколкото са били в разгара на пандемията.
Това сочи ново проучване на BambooHR, което установява, че задоволството от работата отчита стабилен спад от 2020 г. до 2022 г., както и рязко понижение през тази година.
Платформата за софтуер в сферата на човешките ресурси е анализирала данни от близо 60 000 служители в 1 600 компании по света в периода януари 2020 - юни 2023 г.
“Служителите не бележат дъна и върхове — вместо това те изразяват чувство на примирение и дори апатия,” се казва в доклада. “Повече просто приемат, че общият дух в компанията се влошава.”
Много компании признаха важността на баланса между работата и личния живот след пандемията и предприеха мерки в тази насока, като удължен отпуск и възможност за дистанционна работа, за да помогнат на служителите да постигнат този баланс.
Това, което прави служителите нещастни обаче, е не само къде и кога работят.
Защо толкова много хора не са щастливи на работното си място?
Проучвания показват, че най-голямата причина за недоволство от работата е несправедливото отношение – непоследователно парично възнаграждение, липса на подкрепа от страна на колеги и шефове или прекалено голямо натоварване, като това са само част от примерите.

“Най-честото оплакване, което чувам, е загубата на контрол,” казва пред CNBC Срикумар Рао, автор на доклада “Щастие на работното място”.
“Пандемията ни показа на много интуитивно ниво колко малко контрол имаме над живота и кариерата си. Трудно е човек да се примири с такъв вид осъзнаване,” допълва той.
Инфлацията, съкращенията на служители и несигурността относно политиките за завръщане в офиса притесняват работещите и създават “дълбоко чувство на безпокойство” на работното място, казва Джен Лим, главен изпълнителен директор на консултантската компания Delivering Happiness.
В началото на 2023 г. приблизително три четвърти от възрастните заявяват, че чувстват безпокойство по отношение на икономиката, докато близо половината са загрижени за лошия си баланс между работата и личния живот, според проучване на Harris Poll/Fast Company сред над 1 000 души.
Друг фактор, който спомага за нещастието на служителите, е това, че не намират смисъл в своите служебни позиции, казва Емили Лиу, бивш специалист по подбор на персонала.
“Има една истинска промяна в начина, по който хората гледат на своята кариера вследствие на пандемията и ‘голямото напускане,‘” обяснява Лиу.
“Не чувам много хора да казват, че искат да изкарват повече пари или да се изкачват в йерархията. Сега те искат да се чувства по-свързани със своята работа и искат да са въодушевени относно това, с което се занимават,” допълва експертът.
Ново проучване на Gallup показва, че работещите дистанционно, по-конкретно, се чувстват все по-откъснати от мисията и целта на техния работодател. Липсата на споделена мисия и цел може да бъде пагубна за цялостното ниво на щастие и за представянето на служителите.
Служителите, които считат, че работата им оказва значимо, положително въздействие върху други хора, са не само по-щастливи, но и по-продуктивни, казва психологът от Уортън Адам Грант.
Освен това, друго проучване сочи, че повишенията на заплатите и изкачванията в корпоративната йерархия се случват по-често при хора, които намират работата си за смислена.
Ако служителите са щастливи, това се отплаща
Фокусът върху ангажираността и задоволството на служителите не е важен само заради психическото здраве на работното място, но може също така да влияе на финансовите резултати на компанията.
От Gallup установяват, че компаниите с по-ангажирани служители отчитат по-високи печалби и значително по-малко текучество, в сравнение с компаниите с нещастни служители, като това е само една от ползите.
Всъщност, според Gallup, неангажираността на служителите струва на света 8.8 трлн. долара под формата на изгубена производителност, което се равнява на 9% от глобалния БВП.
Новините за шефовете обаче не са изцяло лоши. За да бъде мотивиран един нещастен служител, не е нужно много, казва Лим.
“Трябва да бъде създадена среда на принадлежност, чуваемост и разбиране,” казва тя. “Не е нужно да оправяте проблемите на всички за ден. Ако си поставите за цел да провеждате по един смислен разговор седмично с хората, които ръководите, това би могло да направи голяма разлика.”
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
ИНТЕРИОРНИ ВРАТИ HÖRMANN
Калкулатори
Най-ново
Kaufland България с нов финансов директор
01.07.2025Анастас Матеев от Belayer за първия закон за крипто у нас: Индустрията търси регулация, а не бяга от нея
01.07.2025Окончателно: По-скъпо парно с 4.54%, токът се вдига с 2.58%
01.07.2025Стотици обекти по Черноморието наблюдава НАП
01.07.2025Британската монархия ще получи около $118 млн. държавно финансиране
01.07.2025Депозитите у нас чупят рекорд сред рекорд
01.07.2025Прочети още
Искрен Митев: Отлив в ПП имаше и преди, но не заради корупция!
darik.bgПопитах AI кои са най-невероятните неща, които е научил от общуването си с българи
darik.bgКметът на район "Западен" в Пловдив: Никой не ме е притискал за обществени поръчки, целта е да се хвърли кал по ПП
darik.bgГОЛсало Гарсия прати Реал Мадрид на четвъртфинал в САЩ (ВИДЕО)
dsport.bgЛудогорец дава 2 милиона евро за нападател?
dsport.bgJuly morning е всеки ден, когато си майка
9meseca.bg