Литовската неправителствена организация Women Go Tech (WGT), фокусирана върху овластяването на жените в технологичния сектор, публикува наскоро ново проучване, насочено към предизвикателствата, пред които са изправени жените в Централна и Източна Европа (ЦИЕ) по време на кариерното им развитие в технологичната индустрия.

В проучването, осъществено с подкрепата на Google.org и Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа (OССЕ), са участвали 5 475 жени от 13 държави.

Резултатите разкриват кои държави имат най-голяма готовоност да предоставят възможност на жените в технологичната сфера и това са България, Литва, Румъния и Латвия. В същото време, жените в Словакия, Чехия и Хърватия срещат най-много пречки за навлизане в индустрията.

“След като участничките в проучването са споделили своя опит, резултатите са били анализирани от повече от 40 експерти, които са очертали решения за промяна на пейзажа в технологичната индустрия, така че да се помогне на жените са успяват по-бързо, в ЦИЕ и по целия свят,” казва Жидруне Витайте, съосновател на Women Go Tech.

В проучването участничките от всички държави от ЦИЕ се обединяват около мнението, че напредването на възрастта, негативните стереотипи за способностите им или пристрастията в образованието са фактори, които възпират жените или ги обезсърчават да преследват кариера в технологичния сектор.

Представителките на нежния пол също така споделят, че лошият баланс между работата и личния живот и слабото представителство на ръководни позиции влияят на кариерните им решения, както и по-малкото възможности да се образоват по отношение на технологиите, в сравнение с мъжете.

По-конкретно, в Словакия, Чехия, Хърватия, Словения, Унгария, Полша, Австрия, Естония и Латвия жените смятат, че за тях е по-трудно да успеят в технологичния сектор, в сравнение с мъжете.

Жените в Хърватия и Словения все още се сблъскват с най-сериозни стереотипи по отношение на неспособността на нежния пол да работи в технологичния сектор.

“Въпреки че жените в технологичния сектор днес са изправени пред няколко предизвикателства, това проучване също така обяснява в кои сфери индустрията може да се подобри и как може да привлича повече жени,” отбелязва Витайте.

“Трябва да създадем стабилна среда, в която жените се чувстват подкрепени и овластени не само от правителството, но и от хората около тях и от други жени. Една по-балансирана компания по отношение на половете на служителите ще разбира и обслужва разнообразните изисквания на своите потребители, което ще води до по-добри продукти и услуги. Това от своя страна ще помогне за отключването на потенциала на ЦИЕ да се превърне в глобален лидер в технологичните иновации.”

България, например, може да се похвали с един от най-високите дялове на жени в технологичната и научната сфера в цяла Европа, а участничките в проучването на WGT са отчели възможностите за повишаване на уменията и равният достъп до образование и работа.

Технологичният сектор в страната нараства с 12% през 2023 г. и отчита стабилен растеж в последните 15 години, а това е един от най-динамичните технологични центрове в Европа.

Проучване на McKinsey от 2023 г. сред 1 265 компании в 23 държави показва, че компаниите, които се намират в първите 25% по представеност на половете, имат 39% по-добра възможност да се представят по-добре от тези, които са в последните 25% по този показател.

Същото важи и за разнообразието в бордовете на директорите на компаниите, като там вероятността за по-добро представяне е 27% по-голяма. Нещо повече, в проучването се заключава, че разнообразното представителство ще насърчи различни таланти и иновации.

Необходими са усилия от страна на правителствата по отношение на менторството

По-доброто възнаграждение е нещото, което мотивира основно жените да търсят реализация в технологичния сектор, въпреки наличието на неравенство по отношение на заплащането.

Гъвкавостта на работата и балансът между работата и личния живот също са важни стимули. За съжаление, много жени, които работят в технологичната сфера, споделят за липсата на тези елементи в работата си.

“Това несъответствие може да действа обезкуражаващо на желанието на жените да поемат менторска роля и да вдъхновяват други да се присъединяват към индустрията,” казва Витайте.

Проучване разкрива, че повечето жени, участвали в изследването, не са имали ментор, докато са напредвали в технологичния сектор.

Проучването също така показва, че за да се промени динамиката, политиците трябва да инвестират в менторски и обучителни програми, насочени към жените.

Това е препоръчително на правителствено ниво, но компаниите също трябва да дават приоритет на менторските програми за жени, да използва практики за наемане на служители, насочени към разнообразието и да полагат усилия за увеличаване на представителството на жените на ръководни позиции.

Проблем, който остава в индустрията, е равното заплащане, заедно с необходимостта да се насърчават прозрачни политики в това отношение. Проучването насърчава хибридните и дистанционните възможности за работа в технологичната сфера.

Осигуряването на еднакво кариерно развитие за IT специалистите е от съществено значение, тъй като Европа е изправена пред недостиг на умения в сферата на информационните и комуникационните технологии – прогнозите са само за 12 милиона специалисти до 2030 г., въпреки целта на ЕС от 20 милиона.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !