Швеция се готви за нова ера, в която заплатите на хората вече няма да бъдат тайна.

Скандинавската страна е на път да стане една от първите в Европейския съюз, които ще бъдат готови да въведат директивата на блока за прозрачност на заплащането от 2023 г.

Съгласно новите правила, компаниите, развиващи дейност в рамките на ЕС, ще бъдат задължени да разкриват информация за заплатите си, когато рекламират свободни работни места, и ще им бъде забранено да питат кандидатите за историята на техните заплати.

Служителите пък ще имат право да искат информация от работодателите си относно средните заплати на техни колеги с подобни задължения.

Според Съвета на Европейския съюз, правилата имат за цел „да се борят с дискриминацията в заплащането и да помогнат за преодоляване на разликата в заплащането между половете в ЕС“.

През 2023 г. жените в ЕС са печелили средно с 12% по-малко от мъжете, според Евростат. В Швеция разликата е била 11.2%.

Напредъкът на Швеция 

Миналия месец шведското правителство обяви, че ще представи законопроект за прилагане на новите изисквания на ЕС през януари 2026 г.

Назначено от правителството разследване през 2024 г. заключи, че Швеция трябва да измени съществуващия си Закон за дискриминацията, вместо да създава нов закон, който да се съобрази с директивата на ЕС.

Правни експерти в Швеция твърдят, че законът вече съдържа разпоредби относно одити на заплатите и други мерки, насочени към създаване на равенство между мъжете и жените.

„Това обаче са вътрешни документи, така че външното отчитане ще бъде новост за шведските компании“, казва пред Euronews Сана Линдгрен, управляващ сътрудник в DLA Piper Sweden - глобална адвокатска кантора, специализираща в търговско право.

Линдгрен заяви, че Швеция има история на „прекомерно прилагане“ на инициативи на ЕС и е малко вероятно да се задоволи с минималните изисквания.

„Вместо това очакваме Швеция да надхвърли минималните изисквания и да изисква, например, структурирано сътрудничество с представители на служителите и по-широки задължения за докладване за работодатели със 100 или повече служители“.

Новото законодателство отразява и нарастващата тенденция сред шведите към откритост по отношение на заплащането.

Според проучване на шведската платформа за търсене на работа Jobbland, 42% от шведите са склонни да споделят информация за заплатите си и искат всички заплати да бъдат публично оповестявани на работното място.

Въпреки това, както е написан, новият закон няма да дава право на работниците да имат достъп до индивидуалните заплати на своите колеги.

Как се справят в други страни?

Няколко други държави от ЕС вече представиха законопроекти с наближаването на крайния срок за транспониране на директивата в националното законодателство през юни 2026 г.

Миналия месец, например, Словакия представи свой собствен проект на закон за прозрачност на заплащането. Правителството избра да създаде отделен закон за прозрачност на заплащането, вместо да изменя съществуващия трудов кодекс.

Проектозаконът очаква одобрение от словашкия кабинет по-късно този месец.

Междувременно, работната група на финландското правителство публикува през май проектозакон за изменение на закона за равенство, а законопроектът на холандското правителство, представен през март, чака одобрение от парламента, откакто правителството падна през юни.

Регионални власти в страни, като Белгия, също предприеха стъпки за прилагане на правилата за прозрачност на заплащането.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google