ЕС обяви, че иска 600 000 души да бъдат по-квалифицирани или преквалифицирани за отбранителната индустрия до 2030 г..

Секторът се затруднява да набира персонал толкова бързо, колкото е необходимо, за да отговори на нуждите на блока от превъоръжаване.

Планът за повишаване на квалификацията е част от няколко мерки, очертани от Европейската комисия в сряда като част от пътната карта за трансформация на отбранителната промишленост, която включва и т. нар. Платформа за таланти, която подкрепя стажове в малки и средни предприятия, стартиращи и разрастващи се предприятия, работещи в сферата на двойното предназначение и отбраната.

„Трябва да осигурим уменията, от които се нуждаем за отбрана“, е заявил пред Euronews служител на Комисията, пожелал анонимност.

„Това се превръща в основна пречка, тъй като всички участници в отбраната се надпреварват да произвеждат все по-иновативни продукти, а недостигът на умения доведе до ожесточена конкуренция както в рамките на индустрията, така и, разбира се, между секторите.“

ЕС бърза да се превъоръжи – предимно с оборудване, произведено в Европа – преди края на десетилетието, като по това време, според блока, Русия би могла да бъде в позиция да атакува друга европейска държава.

Един от основните проблеми обаче е недостигът на квалифицирана работна ръка, резултат отчасти от десетилетия на недостатъчни инвестиции в отбрана от страна на държавите-членки на ЕС.

След години на спад, пазарът на труда в отбранителната промишленост в Европа започна да расте отново през 2022 г. след началото на пълномащабното нахлуване на Русия в Украйна, което накара страните от ЕС да обещаят да увеличат значително разходите си за отбрана.

През 2023 г. отбранителната промишленост на ЕС генерира около 581 000 работни места, а данни от Европейската агенция за отбрана, публикувани по-рано тази година, показват, че макар обявите в отбранителния сектор да са намалели донякъде от пика в края на 2022 г., те остават с 41% над нивата от 2021 г.

В последната пътна карта на Комисията обаче се казва, че недостигът на работна ръка и умения в сектора „заплашва оперативните му възможности и следователно влияе върху сигурността на ЕС“.

Този недостиг, казват от комисията, е проблем както от страна на предлагането, където се разработват революционни технологии, като изкуствен интелект и квантови технологии за приложения в отбраната, така и от страна на търсенето, където въоръжените сили и органите за обществени поръчки се нуждаят от експертиза, за да придобият и интегрират бързо тези нови системи.

Подготовка за война

За да преодолее разликата, изпълнителната власт на ЕС иска да създаде пилотен проект „Гаранция за умения“, за да помогне на „работниците от автомобилния сектор и свързаните с него вериги за доставки, които са в процес на преструктуриране или са изложени на риск от безработица, да се насочат към работа в развиващи се стратегически сектори като отбраната“, се казва в пътната карта.

Европейският комисар по отбраната Андрюс Кубилюс заяви пред журналисти, че мерките целят „да повишат квалификацията на около 12% от съществуващата работна сила в отбраната и аерокосмическата индустрия всяка година и да преквалифицират 600 000 души за отбранителната промишленост до 2030 г.“

Комисията също така се стреми да създаде платформа за таланти в отбранителната промишленост на ЕС, която да подкрепя стажовете чрез система от ваучери. Пилотната схема планира 300 такива ваучера да бъдат предоставени на студенти.

„Идеята е наистина да се предложат възможности на любознателни умове да се запознаят с това, което е необходимо, за да се внедрят иновациите в отбранителната екосистема“, казва служителят на Комисията.

Последният етап от стратегията е да се използват съществуващите онлайн образователни институции на ЕС, като например Космическата академия на EUSPA и Академиите за цифрови умения, за насърчаване на уменията, свързани с отбраната.

Комисията предвижда също така създаването на самостоятелна Академия за умения в отбранителната промишленост на ЕС, но не преди 2028 г., когато блокът ще влезе в нов бюджетен период.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !