Около 40% от работната сила ще трябва да бъде преквалифицирана през следващите няколко години заради промените, които изкуственият интелект генерира на пазара на труда. Много хора изпадат в паника заради тези прогнози, но всъщност по-доброто решение е да направим крачка назад и да помислим как да променим начина си на работа, за да сме сигурни, че няма да бъдем заменени от AI. 

Това пише в своя статия за Entrepreneur Майк Мърчисън, който е изпълнителен директор и съосновател на AI платформата Ada.

"Оптимист съм за започващата "голяма преквалификация", защото знам, че тяма няма да засегне само малцина привилегировани. Усъвършенстването на AI уменията не се ограничава до хората с инженерни научни степени или техническо ноу-хау. Всички ние ще бъдем принудени да преоткриваме себе си на работа през следващите години и има възможност да се сдобием с по-удовлетворяващи роли", пише Мърчисън. 

Той дава три съвета, които, по думите му, могат да помогнат на служителите да си гарантират, че ще работят по-добре с AI и да придобият ценни компетенции. 

Научете се да управлявате AI

Много скоро почти всеки служител ще стане мениджър със собствен екип от AI агенти. Тези, които придобият опит в максимизирането на ползите от тези приложения за всичко - от управление на задачи до създаване на съдържание и поддръжка на клиенти – бързо ще се откроят от останалите. 

В крайна сметка управлението на AI агент има много общо с ефективното управление на хора - трябва да ги включите в работата с техните умения, да наблюдавате представянето им, да се възползвате от обучението им и, в крайна сметка, да се научите да им делегирате задачи.

Подобрете грамотността си при работата с данни

Тези, които знаят как да навигират в големи набори от данни, да използват инструменти за визуализация на данни и да управляват потока от информация, ще бъдат жизненоважни съотборници във всеки екип. 

AI разчита на огромни масиви от данни, а компаниите ще се нуждаят от служители, които да се позиционират в сърцето на този процес.

Фокусирайте се върху своята човечност

Проверете текущата си роля и решете честно кои елементи могат да бъдат автоматизирани и кои - не. Удвоете вашия специфичен "човешки" опит. Никога не се съмнявайте в стойността на мотивирането на екип, например, или изработването на стратегия за неизползван пазар. 

Може да работите и върху т. нар. "меки умения", като вашата емоционална интелигентност и етично съзнание, които ви отличават. Подчертаването на вашата специфична човешка стойност ви превръща в служител, който не може да бъде заменен, смята Майк Мърчисън. 

По думите му, с преквалифицирането на персонала, хората ще поемат нови, по-добри роли - вероятно такива, които все още се дефинират. Някои ще управляват цели групи от AI агенти, синхронизирайки ги с фирмените цели, а други ще се съсредоточат върху моделирането на поведението на индивидуалните приложения, превръщайки се в „бързи инженери“, „дизайнери на AI личността“ и „етични съветници на AI“. 

Всъщност някои от най-големите скокове напред в интегрирането на AI на работното място са направени от хора с нетехнически опит. Ако можете да използвате ChatGPT, за да изработите план за хранене или да пишете фантастични разкази, тогава можете да го използвате и за да вършите работата си по-добре.

Следващите няколко години ще донесат много промени в почти всяка област и никой не знае как точно ще бъдат "разбъркани картите". Но едно е сигурно - човекът, който познава и може да работи с AI, ще доминира утрешния пазар на труда, а не самият AI. Посрещането на бъдещето с любопитство и желание да повишим уменията си е начинът да процъфтяваме в несигурни времена, казва още предприемачът. 

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !