Фразата „фантомни работни места“ може да звучи като нещо от Хелоуин, но се отнася до практиката на работодателите да рекламират свободни работни места, които не съществуват.

В някои случаи позициите може вече да са били заети, а в други работата може никога да не е била налична.

Това е реален и продължаващ проблем и от двете страни на Атлантическия океан.

До 22% от обявените онлайн работни места миналата година са били обявени позиции без намерение за наемане на персонал, според проучване в САЩ, Великобритания и Германия, проведено от доставчика на софтуер за набиране на персонал Greenhouse.

Отделно проучване във Великобритания определя техния дял дори като по-висок – 34%.

Междувременно, най-новите официални данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ показват, че докато през август в страната е имало 7.2 милиона свободни работни места, са били наети само 5.1 милиона души.

Защо компаниите публикуват фантомни работни места и какво се прави за справяне с проблема?

В САЩ, служител от технологната сфера, на име Ерик Томпсън , който търси работа, насочва политиците във Вашингтон към все по-голяма осведоменост по проблема.

През октомври миналата година Томпсън, който има повече от 20 години опит в технологичния сектор, е съкратен от стартираща компания. През следващите два месеца той кандидатства безуспешно за стотици работни места.

„Разгледах всичко възможно, кандидатствах за позиции на сегашното ми ниво, както и за такива, които бяха по-старши и младши“, казва той.

Така Томпсън разбира, че някои от обявените работни места просто не съществуват. Преживяването го накарало да създаде работна група, призоваваща за законодателство, което да забрани практиката за фалшиви обяви за работа в САЩ.

Продължавайки да се среща с членове на Конгреса на САЩ, той ръководи формулирането на предложени законодателни промени.

Те предвиждат дати на изтичане на срока на валидност на обявите, когато наемането на работа е временно преустановено или приключено, проверими записи за наемане на работа и санкции за работодатели, които публикуват подвеждащи или несъществуващи позиции. Г-н Томпсън се надява, че някои членове на Конгреса ще подкрепят законодателството.

Той също така е създал петиция, която досега е събрала над 50 000 подписа. Наред с подписите, той казва, че получава съобщения от хора, описващи как фантомните работни места са подкопали самочувствието им и са повлияли на психичното им здраве. Нещо, което той определя като „срамно“.

Мерки срещу фантомните работни места

Законодателните органи на щатите Ню Джърси и Калифорния също обмислят забрана на фантомните работни места.

Канадската провинция Онтарио обаче е водеща в това отношение. От 1 януари компаниите ще трябва да разкриват дали една обявена свободна позиция се запълва активно.

Онтарио също така предприема действия за справяне с отделния проблем с набирането на персонал, известен като „ghosting“, при който компаниите не отговарят на кандидатите. Компаниите в накадската провинцията с повече от 25 служители вече ще трябва да отговорят на някого, когото са интервюирали, в рамките на 45 дни.

Въпреки това, няма да е необходимо да се свързват с никого, когото не са избрали да интервюират.

Дебора Хъдсън, адвокат по трудово право, базирана в Торонто, казва, че вече е била потърсена от компании, „опитващи се действат както трябва“. Но тя има опасения относно това как правилата ще бъдат прилагани.

„Моята цинична страна, след почти 20 години в тази област, се чуди как всъщност ще наблюдават и регулират това. Не мисля, че правителството разполага с ресурси да разследва, така че на работодателите може да им се разминава с неспазването на изискванията. Но ако хората се сблъскат с проблеми, те могат да подадат жалба и тя ще бъде разгледана.“

На други места в Канада, както и в САЩ и Обединеното кралство, няма законово изискване да се отговаря на кандидатите. Нито пък в момента в Обединеното кралство има някакви мерки за справяне с „фиктивните работни места“ или „фантомното набиране на персонал“.

Айлиш Дейвис, която търси работа в Лестър, Обединеното кралство, казва, че тази практиката с фантомните работни места както от страна на малки фирми, така и от големи корпорации е „разрушителна за душата“.

 „Количеството време, което съм прекарала в усилия, за да персонализирам кандидатурата си, за да не получа нищо в отговор, те съсипва“, допълва тя.

Дейвис, която работи в маркетинга повече от 10 години, описва случай, в който мениджър по наемането на персонал я попитал дали е на разположение за интервю и след като тя отговорила утвърдително, така и не получила отговор след това.

„Работодателите трябва да се отнасят с повече състрадание към търсещите работа, защото настоящият пазар на труда не е приятно място.“

Жасмин Ескалера е кариерен коуч и експерт по набиране на персонал, базирана в Маями. Тя за първи път разбрала за фантомните работни места от жените, които обучавала.

„Те непрекъснато виждали една и съща обява за работа отново и отново и ме питаха дали трябва да кандидатстват отново. Оказва се, че кандидатстваха в черна дупка. Така моралът на всеки търсещ работа е смазан.“

И така, защо компаниите публикуват фантомни работни места? Изследването на д-р Ескалера предполага по различни причини.

„Направихме проучване сред мениджъри по наемането на персонал и открихме, че някои компании публикуват позиции, за да създадат резерв от таланти“, казва тя. „Не че не искат да наемат, а по-скоро не наемат веднага.“

„Открихме, че други завишават числата и се опитват да покажат, че компанията им расте, дори и да не е така.“

Д-р Ескалера допълва, че е чувала и примери за компании, които публикуват обяви за работа, за да получават и продават данни.

Каквато и да е причината за фалшивите обяви, д-р Ескалера предупреждава, че това дава на правителствата невярна картина на пазарите на труда, което има негативни последици в реалния свят.

„Използваме данни, за да разработваме политики и да разбираме как изглеждат пазарните тенденции, така че ако тези данни са по някакъв начин изкривени, тогава не сме в състояние да създадем политиките или да предоставим подкрепата, от която търсещите работа и служителите се нуждаят в момента“, казва тя.

За търсещите работа, които се надяват да избегнат фантомни работни места, д-р Ескалера съветва да се опитат да се свържат с мениджъри по наемането на персонал.

„Ще разберете, че дадена позиция е реална, ако разговаряте с истински хора, които работят в тези организации“, казва тя.

Но трябва да търсите и червени флагове.

„Ако видите, че дадена обява за работа се публикува няколко пъти през определен период от време или че обявата за работа е отворена от известно време, тогава е възможно обявата да остане отворена, защото работното място не е предназначено да бъде заето.“

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !