Различните бизнес сектори в България демонстрират различна практика по отношение на публикуването на диапазоните на заплатите в обявите за работа. Сектор “Наука и образование” е най-изявен в осигуряване на прозрачност относно заплащането в обявите за работа, като 28.57% от компаниите в него винаги споделят диапазоните.  Това става ясно от доклада на Manpower - “Заплати, допълнителни придобивки, бонуси - тенденции”. 

Прозрачност в обявите за работа 

Други 28.57% го правят понякога, а останалите 42.86% - никога. Най-отворените към споделянето на заплатата в обявите за работа са в сектор “Строителство”, където 75% от работодателите посочват заплатите (50% понякога, 16.67% често, 8.33% винаги). 

В сектор “Машиностроене” се наблюдава най-ниска прозрачност в обявите за работа, като 66.67% от компаниите не публикуват заплатите. 16.67% от останалите се стремят да споделят диапазоните винаги, а други 16.67% - понякога. 

В сектор “Информационни технологии” 41.03% от работодателите споделят диапазоните на заплатите понякога, докато 46.15% никога не публикуват данни. 10.26% посочват заплатите винаги, а 2.56% - често. 

В сектор “Търговия на едро и дребно” 38.64% от работодателите споделят информация за заплатите понякога, 9.09% го правят винаги, а 4.55% - често. Близо половината от респондентите (47.73) не публикуват диапазоните в обявите си. 

В производствения сектор повече от половината работодатели (56.25%), никога не споделят диапазоните на заплатите си, 30% ги споделят понякога, 7.5% го правят винаги, а 6.25% - често. 

Прозрачност във вътрешната комуникация 

Най-високия процент на прозрачност е отчетена в сектор “Машиностроене” - 33.33%. Това е един от секторите, в които всички работодатели споделят информация за заплатите между служителите си във вътрешната комуникация. Нулеви нива за прозрачност отчитат в секторите: “Строителство” и “Телекомуникации, електроника и електротехника Електротехника и електроника”. 

В ИТ сектора 12.82% от работодателите практикуват пълна прозрачност по отношение на заплатите, докато 51.28% от тях осигуряват частична прозрачност. В същото време 23.08% от работодателите в сектора предпочитат информацията да бъде достъпна само за ръководството. 12.82% не споделят информация за възнагражденията. 

Основни притеснения, свързани с прозрачността 

Най-голямото притеснение на компаниите по отношение на прозрачността на заплатите е вътрешното равенство и справедливостта на заплащането, което посочват 50.17% от работодателите. 

На второ място респондентите поставят риска конкурентите да получат информация за нивата на възнагражденията (32.34%). 25.41% от работодателите се притесняват дали тази практика няма да затрудни привличането и задържането на таланти, а 18.48% посочват административни и регулаторни предизвикателства. 

Колко от компаниите в България са готови за директивата за прозрачност на заплатите на ЕС?

Компаниите в България демонстрират различна подготвеност за изпълненията на ЕС за прозрачност на заплащането. Най-голям дял от работодателите, които са напълно готови за настоящите промени са сектор “Счетоводни и HR услуги” - 30.77%. 

Секторът, в който най-много компании са отбелязали, че не са наясно с директивата са от “Туризъм и хотелиерство” (42.86%). 

В “Телекомуникационният сектор” и сектор “Банково дело, финанси и застраховане са единствените, в които компаниите казват, че са подготвени. 

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !