Българската AI платформа за управление на фирмените разходи Payhawk официално надхвърли 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR). С това постижение компанията достига престижния статут на „кентавър“ – признание, което до момента са получили едва около 250 частни софтуерни компании в света.

Според анализа на Bessemer Venture Partners, клубът на „кентаврите“ е приблизително седем пъти по-ексклузивен от този на „еднорозите“ (компании с оценка над 1 млрд. долара), към който Payhawk се присъедини по-рано.

„Когато основахме Payhawk през 2018 г., си поставихме за цел да променим начина, по който компаниите управляват разходите си. Тогава оценявахме този пазар на 1 млрд. долара. Днес вярваме, че той надхвърля 1 трлн. долара. През четвъртото тримесечие на тази година очакваме едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършено с карта Payhawk. Обхватът ни достига далеч отвъд фирмените карти: вече включва плащания към доставчици, управление на задължения, резервации на бизнес пътувания и опростяване на процеса по снабдяване. Надхвърлянето на 100 млн. долара годишен повтарящ се приход е доказателство, че в Европа може да бъде изградена AI финансова платформа, която създава нова категория и расте глобално“, каза Христо Борисов, съосновател и главен изпълнителен директор на Payhawk.
 

AI компания, а не просто продукт с изкуствен интелект

През последните 24 месеца Payhawk премина през цялостна трансформация, фокусирана върху автономни агенти с изкуствен интелект. В резултат на това растежът на компанията се ускори значително, а постигнатите 100 млн. долара годишни приходи са доказателство не само за качеството на софтуера, но и за ефективността на управлението на компания, базирана на AI.

Изкуственият интелект вече изпълнява ключови задачи в различните звена на компанията. Например, 76% от запитванията към екипа за поддръжка се решават изцяло от AI. Търговският екип, макар и с 10% по-малък състав, генерира със 159% повече нетен нов бизнес, а продуктовите и инженерните екипи разработват с 57% повече функционалности при по-нисък процент на грешки.

"Най-горд съм с това колко ефективно постигнахме тези резултати. От създаването на Payhawk досега сме инвестирали нетно около 120 млн. долара, които превърнахме в 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR), което се равнява на коефициент на изразходване на капитала (burn multiple) за целия период от около 1,2. При това сме използвали едва около половината от набрания капитал. Днес изкуственият интелект изпълнява реална работа във всички отдели на компанията и е двигателят на нашия растеж“, допълни Борисов.

Силен фокус върху оперативната ефективност

До четвъртото тримесечие се очаква едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършвано с карта Payhawk.

Годишният повтарящ се приход (ARR) на служител (FTE) достига 238 хил. долара, което представлява 75% ръст спрямо година по-рано.

Обемът на плащанията, обработвани през платформата, нараства с 95% на годишна база.

Нетният нов бизнес се увеличава със 159% на годишна база, въпреки че търговският екип е с 10% по-малък.

Компанията е инвестирала общо 120 млн. долара, които е превърнала в 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR), благодарение на силния европейски талант.

Растящо клиентско доверие и ново поколение AI продукти

Обемът на плащанията, обработвани през платформата на Payhawk, нараства с 95% на годишна база, като до края на годината компанията очаква едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършвано чрез нейна карта.

Ключов фактор за този ръст е новото поколение AI продукти на Payhawk, сред които агента за бизнес пътувания и агента за финансов контрол. Те автоматизират ключови финансови процеси, като самостоятелно резервират бизнес пътувания и събират фактури от уебсайтовете на доставчиците от името на служителите.

Днес Payhawk обслужва едни от най-бързо развиващите се европейски технологични компании, сред които Flatpay, Aikido, Apollo AI, Vox AI и Nscale.

Бъдещето на управлението на фирмените разходи

„Изключително сме развълнувани от това, което предстои. Комбинацията от изкуствен интелект, платежна инфраструктура и корпоративни системи създава безпрецедентни възможности за иновации. Начинът, по който компаниите управляват разходите и финансовите си процеси днес, ще изглежда коренно различно след пет години. Нашата цел е да дадем възможност компания с 500 служители да управлява цялата си финансова функция само с двама души. Работим целенасочено, за да превърнем това в реалност за всяка компания по света“, каза Христо Борисов.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !