Рекордните 40.5% от мъжете, наскоро станали бащи в Япония, са взели отпуск по бащинство през 2024 г.

Статистиката отбелязва 12-ата поредна година на ръст на показателя, който е и с 10.4% по-висок спрямо предходната година, сочат данни от проучване на Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието на страната.

Ръстът през едногодишния период, взех предвид в проучването - до 1 октомври 2024 г., донякъде се дължи на въведената през 2022 г. програма за отпуск по бащинство, целяща да улесни бащите да ползват отпуска за гледане на дете.

Ако тенденцията на ръст се запази, правителството може да постигне целта си 50% от бащите с бебета да излизат в "бащинство" до 2025 г., въпреки че остават значителни разлики в зависимост от големината на компанията и индустрията, съобщава агенция Киодо.

Делът на майките, взели отпуск по майчинство, е бил 86.6% за същия период - повече от два пъти по-висок от този на мъжете, сочат още данните. 

Предполага се, че много мъже избират да не излязат по бащинство заради натиск да не увеличават работното натоварване на колегите си. Според здравното министерство обаче:

"Важно е да се създаде общество, което уважава желанията на служителите, желаещи да си вземат отпуск".

Програмата за следродилна грижа позволява на бащите да вземат до четири седмици отпуск в рамките на осем седмици от раждането на детето си, в допълнение към стандартния родителски отпуск, който може да се взема, докато детето навърши една година.

Общо 40.5% от анкетираните са взели или следродилен отпуск по бащинство, или стандартен родителски отпуск, или и двете, сочат още данните от проучването.

Относно големината на компаниите, мнозинството, или 55.3 на сто от служителите, които са взели отпуск по бащинство, работят във фирми с между 100 и 499 човека персонал, докато 53.8 на сто – в компании с 500 или повече служители.

Данните показват още, че само 25.1% от служителите във фирми с от пет до 29 служители са взели отпуск по бащинство, докато 35.8 на сто са се възползвали от правителствената програма в компании с от 30 до 99 служители, което предполага трудности за работниците в малките и средните предприятия.

Показвайки големи различия по отрасли, делът на бащите, които вземат отпуск в компании в сферите на недвижимите имоти, услугите за отдаване под наем на стоки, услуги, свързани с начина на живот и развлеченията, е под 20%, докато тези във финансите и застраховането са над 60%.

Най-новото проучване обхваща работници, които са взели родителски отпуск до 1 октомври 2024 г., след като са станали родители в периода между октомври 2022 г. и септември 2023 г. От 6300 анкетирани организации с пет или повече служители отговор са дали 3383, сочат данните.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google