
Въпреки че през 2024 г. официалният празник 6 май – Гергьовден, съвпада с четвъртия почивен ден от великденските празници – понеделник, той не се компенсира с неприсъствен ден, посочват от Инспекцията по труда.
Според Кодекса на труда, само при официалните празници, които съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
От тази разпоредба са изключени и четирите празнични дни за Великден, тъй като те винаги са от петък до понеделник и според закона не се компенсират с допълнителни почивни.

Предвид липсата на основание през 2024 г. великденската почивка да бъде удължена с неприсъствени дниь първият работен ден след нея е вторник – 7 май.
Инспекцията по труда напомня, че съгласно Кодекса на труда и четирите почивни дни за Великден – от 3 май до 6 май включително, са обявени за официални празници, поради което за положения на тях труд работодателят дължи минимум двойно увеличение.
Ако трудът е и извънреден, той също се заплаща с допълнително 100% увеличение.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден.

Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%.
Още с въвеждането на сумирано изчисляване на работното време работодателят е длъжен да изготви поименен график за целия период, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
През месец май официални празници, според Кодекса на труда, са Великден (03.05 – 06.05.2024 г.), 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност).
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен, Инспекцията по труда съветва работниците и служителите да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
ФЬОНИКС Фарма, където работата е кауза
Калкулатори
Най-ново
Девет години след поръчката: Авиокомпания ще получи първия си Boeing 737 MAX
преди 1 часПроизводителят на смартфони Nothing набра $200 млн. за създаване на устройства с AI
преди 2 часаБългария изпревари Гърция, Турция и Румъния по иновации
преди 2 часаДвама тийнейджъри с глоба от $309 000 за уриниране в ресторант
преди 3 часаАдминистрациите в страната - на 98% готови за еврото
преди 4 часаИндия обяви частният зоопарк с над 2000 вида животни на най-богатия азиатец за законен
преди 4 часаПрочети още
Комисия на ООН обяви случващото се в Газа като геноцид
darik.bgТръмп съди New York Times за клевета
darik.bgЛюбенов: Максимумът на Пеевски с клиентелисткия вот е второ място!
darik.bgОфициално: Никола Цолов се качи във Формула 2
dsport.bgОт Висшата лига до залавяне на престъпници
dsport.bgГинекологичното здраве на момичето в училищна възраст
9meseca.bg