Средните заплати се различават значително в Европа. Същото важи и за разходите за живот. Така че, кои държави предлагат най-високи възнаграждения? И как се сравняват заплатите, когато се коригират спрямо стандартите на покупателна способност?

Съществуват различни определения за заплата, надници и доходи, всяко от които отразява различни аспекти. Средната коригирана заплата на пълен работен ден на служител е особено полезен показател. Изчисленията на Евростат се базират на средната брутна годишна заплата за пълно работно време. Euronews преобразува тези данни в месечни заплати, като просто ги дели на 12.

През 2023 г. средната коригирана месечна заплата на пълен работен ден на служител варира от 1 125 евро в България до 6 755 евро в Люксембург. Средната за ЕС е 3 155 евро.

Само две държави в ЕС с над 5 000 евро

Дания е единствената страна от ЕС освен Люксембург със заплата над 5 000 евро — 5 634 евро.

Ирландия (4 890 евро) и Белгия (4 832 евро) са много близо до този праг.

Австрия (4 542 евро), Германия (4 250 евро) и Финландия (4 033 евро) също предлагат заплати над 4 000 евро.

10 от 26 страни в ЕС плащат под 2 000 евро

От 26-те страни в ЕС (като Нидерландия е изключена поради липсващи данни от Евростат), 10 съобщават за средна брутна заплата под 2 000 евро.

В четири държави-членки средната заплата е под 1 500 евро. Полша е точно над този праг със 1 505 евро. В Румъния, Гърция и Унгария заплатите са около 1 400 евро.

Германия (4 250 евро) предлага най-висока средна заплата сред четирите най-големи икономики в ЕС, следвана от Франция (3 555 евро). Както Италия (2 729 евро), така и Испания (2 716 евро) са под средното за ЕС с над 400 евро.

Данните на Евростат включват 26 страни от ЕС. Макар и да не са директно съпоставими поради методологични различия, средните годишни заплати на ОИСР за еквивалент на пълен работен ден включват повече европейски страни.

Според ОИСР, средната заплата в Швейцария е 8 104 евро, което я прави страната с най-високи възнаграждения в Европа. Друга страна от Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ), Норвегия, предлага средна заплата от 5 027 евро. Обединеното кралство има средна заплата от 4 220 евро.

Със 4 629 евро, Нидерландия е сред страните от ЕС с най-високи заплати.

Турция, кандидат за членство в ЕС, отчита най-ниска средна заплата — 873 евро, което я прави единствената страна под прага от 1 000 евро.

Общата тенденция показва, че западните и северните европейски страни водят по ниво на заплати, докато южната и източната част на континента предлагат значително по-ниски номинални възнаграждения.

Най-високи заплати в Европа според покупателната способност

Разликата в средните заплати се стеснява, когато се измерват в стандарти на покупателната способност (СПС), тъй като така се елиминира ефектът от разликите в ценовите равнища. СПС е изкуствена валутна единица, при която една единица теоретично купува едно и също количество стоки и услуги във всяка страна. Въпреки това остават значителни различия в рамките на ЕС. В номинално изражение най-високата средна заплата е шест пъти по-голяма от най-ниската. След корекция по СПС това съотношение намалява до 2,6 пъти.

В ЕС средните заплати в СПС варират от 1 710 евро в Гърция до 4 479 евро в Люксембург, докато средната за ЕС остава 3 155 евро.

Белгия (4 038 СПС), Дания (3 904 СПС), Германия (3 898 СПС) и Австрия (3 851 СПС) също са сред петте водещи държави.

На дъното: Словакия, България и Унгария следват Гърция, всички с под 2 100 евро в СПС.

Румъния се класира значително по-високо по този показател.

Според данни на ОИСР, Швейцария отново се откроява със заплата по СПС от 4 412 евро. Нидерландия и Норвегия следват с около 3 800 евро СПС, а Обединеното кралство има средна заплата от 3 357 СПС.

Подобно на Румъния, Турция (2 413 СПС) също заема значително по-добра позиция по този индикатор.

Значение на по-високата производителност и преговорната сила

Обяснявайки разликите в заплатите между страните, д-р Сотирия Теодоропулу, ръководител на отдел "Европейски икономически, заетостни и социални политики" в Европейския синдикален институт (ETUI), отбелязва, че по-високата производителност е материалната основа за устойчиво по-високи заплати. Тя подчерта, че икономиките с повече индустриална или финансова активност обикновено са по-продуктивни. Високотехнологичните индустрии също обикновено имат по-висока производителност.

Тя също така акцентира върху ролята на институциите на пазара на труда.
„По-общо казано, по-високата преговорна сила на работниците — независимо дали произтича от силни институции за колективно договаряне и/или от политики, които им осигуряват ‘външни опции’ на пазара на труда — увеличава вероятността печалбите от производителност да се превръщат в по-високи заплати и разходи за труд“, казва тя пред Euronews.

Кои страни отбелязаха най-голям ръст на средните заплати?

През последните пет години (2018–2023 г.), средната коригирана заплата на пълен работен ден се е увеличила в номинално евро във всички 26 страни от ЕС. В рамките на ЕС, средната месечна заплата се е повишила с 507 евро, което е годишен ръст от 6 708 евро, представляващ увеличение от 19%.

В процентно изражение увеличението варира от само 4% в Швеция до зашеметяващите 102% в Литва.

Ръстът е значително по-нисък в четирите най-големи икономики на ЕС:

Испания отбелязва 19% увеличение, Германия — 18%, Франция — 14%, а Италия — едва 10%.

Северните страни от ЕС също остават под средното за ЕС, заедно с Кипър и Гърция.

В абсолютни стойности, увеличението в средните заплати варира от 91 евро месечно в Гърция до 1 291 евро месечно в Люксембург.
Литва също записва впечатляващо увеличение от 1 141 евро месечно.

Евростат ще публикува данните за заплатите за 2024 г. в края на 2025 г.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !