Дори милиардерите са притеснени за бъдещето на децата си, казва Патрик Дуайър, управляващ директор на базираната в Маями бутикова компания за управление и планиране на богатството Aligned by NewEdge Wealth.

Ултрабогатите клиенти на Дуайър – основно хора, чието нетно състояние варира от 100 милиона до над 1 милиард долара – са особено загрижени, че децата им, предимно на възраст между 22 и 35 години, няма да могат да изградят кариера в традиционно стабилни и доходоносни индустрии, като технологии, право и медицина, казва той.

Пазарът на труда в САЩ в момента е трудно място за младите хора, като цяло, независимо от личните или семейните доходи. Нивото на безработица сред наскоро завършилите колеж непрекъснато нараства от три години, достигайки 9.7% през септември 2025 г., според данни на Федералния резерв.

Миналата година е била най-слабата по отношение на наемането на работа в САЩ от 2009 г. насам, с изключение на засегнатата от пандемията 2020 г., според Бюрото по трудова статистика на САЩ.

Стресът на пазара на труда е достигнал и до ултрабогатите, казва Дуайър, въпреки че много от тях вероятно имат достатъчно пари, за да покрият разходите за живот на децата си в продължение на много години.

„Те осъзнават, че ако не предадат по-значимо богатство на децата си или ако те не са в състояние да натрупат богатство... биха могли да имат по-малко контрол над живота си, отколкото са имали те“.

Трябва да е ясно, че трудният пазар за наемане на работа вероятно не представлява сериозна заплаха за финансовото състояние на ултрабогатите.

Повечето хора с толкова високо нетно състояние не са в опасност да загубят домовете си или да отменят луксозни почивки, казва главният инвестиционен директор на Citizens Wealth Майкъл Ханс, който определя ултрависокото нетно състояние като между 10 и 20 милиона долара.

Но богатите обикновено искат да харчат парите си ефективно и да предпазят децата си от това да правят компромиси с начина си на живот, казва Ханс.

Някои експерти по труда посочват изкуствения интелект като потенциален виновник за свития пазар на труда. Други казват, че по-широка форма на икономическа несигурност, включително нарастващите разходи за живот и собственост на жилище, кара утвърдените работници да се вкопчват в работата си, намалявайки възможностите за по-младите навлизащи в работната сила.

„Хората просто не предприемат нищо“, казва пред CNBC Ник Тремпер, старши икономист в платформата за заплати и човешки ресурси Gusto.

„Те не търсят нови позиции, не напускат настоящите си. Без тези нови работни места е трудно за служител на начално ниво да пробие и да започне кариерата си.“

И без конкретни отговори или безспорни прогнози за бъдещето на икономиката на труда – никой, всъщност, не знае колко работни места ще замени изкуственият интелект или кога, например – някои милиардери преосмислят проактивно как да насочват децата си в един бурен пазар на труда, казва Дуайър.

Рискованото начинание, което някои свръхбогати родители препоръчват на децата си

Много от клиентите на Дуайър са следвали конкретен път, за да станат свръхбогати, казва той: те са посещавали конкурентни училища, получавали са стажове в престижни компании и са се изкачвали по кариерната стълбица, като са използвали контакти с течение на времето.

Днес много от тях, поне според оценката на Дуайър, се страхуват, че децата им няма да живеят по-добре или по-богато, в сравнение с тях.

„Нашите клиенти осъзнават, че това не е същата игра, която те е трябвало да играят“, казва той, допълвайки:

„Семействата трябва да преосмислят... какво означава да подкрепят децата си. И не говорим за разглезване на децата ви. Говорим за това: Ами ако детето ви се нуждае от преквалификация на 33 години?“

Един от резултатите: вместо да тласкат децата си към подобна кариерна траектория, клиентите на Дуайър все повече насърчават, а в някои случаи и плащат за това, децата им да стартират собствени компании в развиващи се индустрии и да се захванат с предприемачеството на 20-те и 30-те си години, казва той.

Предприемачеството често е смятано за рисковано начинание с ниско заплащане, интензивно работно време и висок процент на неуспех, поне в ранните години след стартиране на бизнес.

Защитниците на малкия бизнес обикновено съветват да не се занимавате с предприемачество като решение при нестабилност в кариерата или желание за стабилен доход.

Децата от свръхбогати семейства обаче имат достатъчно сериозна финансова предпазна мрежа, за да създават и да се провалят с множество стартиращи компании и – ако научат достатъчно от този опит – в крайна сметка, да изградят успешна такава, отбелязва Дуайър.

Някои от тях конкретно искат децата им да развият силна работна етика и да израснат, за да въплътят черти, като устойчивост и адаптивност, които са все по-важни в съвременната работна сила, казва Дуайър.

„Ако седнете и поговорите с тези 25- или 26-годишни млади предприемачи, те разбират от маркетинг. Те разбират финанси. Те разбират как да изградят бизнес. Това наистина е нещо, което си струва и мисля, че те ще бъдат все по-търсени на пазара.“

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !