Интересът на румънците да търсят професионална реализация извън границите на страната си е достигнал най-ниското си ниво за последните 10 години. Данните от най-голямата онлайн платформа за подбор на кадри в Румъния, eJobs, показват, че от началото на годината досега са регистрирани под 55 000 кандидатури за работа в чужбина. Това представлява едва 0.6% от всички подадени кандидатури в платформата за периода.

Спрямо миналата година се отчита спад от близо 33%, а в сравнение с нивата от 2022 г. и 2023 г. кандидатурите са намалели почти наполовина.

Парадокс на пазара на труда

Въпреки че работодателите от чужбина продължават да проявяват висок интерес към наемането на румънски специалисти, кандидатите все по-често предпочитат да останат в родината си.

„През последните години наблюдаваме постоянен спад на кандидатурите за работни места в чужбина, въпреки че работодателите запазиха висок интерес към наемането на кандидати от Румъния“, коментира Роксана Дръгичи, Head of Sales в eJobs.

Според нея се наблюдава парадокс – румънците продължават активно да търсят промяна на работното място, но почти изцяло се насочват към позиции в страната.

Кой все пак търси работа зад граница?

Най-голям интерес към работа в чужбина проявяват хората на възраст между 25 и 35 години, които са предимно специалисти с между 2 и 5 години професионален опит. След тях се нареждат кандидатите от възрастовата група 36–45 години.

Значително по-малко склонни да се преместят в друга държава са хората в самото начало на кариерата си, както и тези над 45-годишна възраст. Според Дръгичи причината е, че подобна промяна изисква по-голяма адаптивност и изважда хората от тяхната зона на комфорт.

Най-предпочитани дестинации и сектори

Въпреки общия спад, някои държави продължават да привличат румънски работници. Сред най-желаните дестинации са Германия и Нидерландия. Списъкът с популярни страни включва:

  • Германия
  • Нидерландия
  • Франция
  • Швейцария
  • България
  • Испания
  • Гърция
  • Кипър

Голяма част от тези държави имат силно развит туристически сектор, което обяснява сезонното търсене на работници в туризма, хотелиерството, ресторантьорството и хранителната индустрия. Почти една трета от всички кандидатури за работа в чужбина са подадени от 1 май насам, което подчертава влиянието на летния сезон.

Други сектори, които привличат румънски работници, са транспортът и логистиката, търговията на дребно, услугите, строителството, както и корабната и авиационната индустрия.

Заплатите вече не са достатъчен стимул

Основна причина за спада на интереса към работа в чужбина е промяната в очакванията за доходите. Преди десетилетие разликата в заплащането между Румъния и Западна Европа е била достатъчно голяма, за да компенсира разходите по преместването и неудобствата от живота в друга държава.

Днес обаче кандидатите правят по-детайлна сметка на разходите и ползите. По-високата цена на живота в Западна Европа, съчетана с постепенното доближаване на румънските заплати до европейските нива – особено в техническите и управленските професии – правят емиграцията по-малко привлекателна. Допълнителен фактор е и възможността за работа по международни проекти от Румъния, без да е необходимо физическо преместване.

От началото на годината работодатели извън Румъния са публикували около 5600 свободни позиции, най-много от които са в строителството, хранителната индустрия, транспорта, автомобилния сектор, здравеопазването и туризма.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !