Луси Гуо може и да е милиардер, но вместо на лукса и комфорта, тя набляга на безмилостната работна етика и строгия ежедневен график.

Гуо е само на 30 години, като родената и израснала в Калифорния предприемачка е постигнала това, което мнозина ще преследват през целия си живот.

През април личното богатство на Гуо скочи до 1.3 милиарда долара, след като първият ѝ бизнес - Scale AI, сключи сделка с технологичния гигант Meta, която оцени компанията на 25 млрд. долара.

Тя беше обявена за най-младата жена милиардер, която не е наследила богатството си - титла, която преди това принадлежеше на поп звездата Тейлър Суифт.

„Честно казано, все още се чувствам по същия начин като онова малко момиченце. Животът ми преди парите и след тях не се е променил чак толкова много“, казва Гуо пред CNBC.

Гуо съосновава Scale AI заедно с Александър Уанг през 2016 г. Тя отговаря за оперативната дейност и продуктовия дизайн в стартъпа от Силициевата долина, но напуска компанията през 2018 г.

“Имахме разногласия относно продуктите и продажбите.”

Тя обаче запазва дела си от малко под 5% в компанията. Когато Meta постига споразуемние за придобиването на 49% of Scale AI, сделката повишава стойността на дела на Гуо до 1.25 млрд. долара.

Гуо е сериен предприемач и е завършила програмата Thiel Fellowship на милиардера Питър Тийл. Те не остава за дълго извън играта и през 2019 г. основава Backend Capital - компания за рисков капитал, инвестираща в технологични стартъпи в ранен етап.

Нейната най-нова компания - Passes, която представлява платформа за монетизация на създатели на съдържание, основана през 2022 г., пък е набрала над 65 млн. долара финансиране.

След като става милиардер Гуо не пуска педала на газта. “Все още имам много дълги работни дни,” казва тя.

Повече часове в един ден

Гуо принадлежи към категорията основатели на компании, които оптимизират дните си, за да бъдат максимално продуктивни, а новопридобитият ѝ статут на милиардер не е извинение да забави темпото.

Средностатистическият ден за Гуо включва ставане в 5:30 сутринта и посещение на Barry’s Bootcamp за две последователни тренировки. Обядите са лукс за основателката на стартъпи и тя често се храни по време на срещи, тъй като графикът ѝ не винаги позволява почивка.

„Мисля, че повечето хора биха могли да постигнат баланс между работата и личния живот, ако спрат да правят това, с което повечето от тях си губят времето, когато се приберат у дома, като скролване в TikTok или безсмислено гледане на телевизия“.

В интерес на баланса между работа и личен живот, Гуо си дава един почивен ден през уикендите, като от обяд до 18:00 часа е изцяло фокусирана върху това да прекарва време с приятелите си, а след това веднага се връща на работа.

„Смятам, че разполагам с повече часове в денонощието, защото, честно казано, съм напълно благословена. Нямам нужда от толкова много сън и въпреки че работя много, чувствам, че имам баланс между работа и личен живот. Теоретично бих могла да работя до полунощ, а след това бих могла да излизам на клуб до 2 часа сутринта, след което да заспя и да се събудя около 6 часа сутринта, за да тренирам.“

Гуо въплъщава мантрата на Силициевата долина за работа 24 часа в денонощието, седем дни в седмицата, подобно на печално известната китайска работна култура „996“, която включва работа от 9:00 до 21:00 часа шест дни в седмицата.

“Работата от 9:00 до 21:00 часа представлява баланс между работата и личния живот,” казва Гуо.

“В 21:00 часа можете да излезете на вечеря с приятели. Можете да ги поканите у дома. Не е нужно да спите от 21:00 до 9:00 часа. Това е абсурдно количество сън. Ако някой смята, че това не е баланс между работа и личен живот, не знам какво да кажа, защото буквално разполагате с време от 21:00 до 2:00 часа, което да прекарвате с приятели, а след това спите от 2:00 до 9:00 часа. Това са седем часа сън, което е повече от достатъчно.“

Но не всички са съгласни с работния график 996. Някои основатели на компании преди това се противопоставиха на тенденцията, казвайки пред CNBC, че възгледите са остарели и ненужни за постигане на успех.

„Културата на непрекъсната работа намалява задържането на служители в компанията и създава текучество на таланти“, заяви пред CNBC Сара Вернер, съосновател на Husmus.

Според Суранга Чандратилейк, генерален партньор в Balderton Capital, 996 представлява „фетишизиране на преумората, а не на интелигентната работа и е мит“.

Новите основатели на компании трябва да работят по 90 часа седмично

Работното време на основателите на стартиращи компании е много оспорван въпрос. Наскоро някои рискови капиталисти дори заявиха, че европейските основатели на компании да ускорят темпото на работа, за да не изостават от колегите си в САЩ и Китай.

„Като цяло, когато стартирате компанията за първи път, е почти невъзможно да го направите без работния график 996, сякаш трябва да работите по 90 часа седмично, за да започнете“, казва Гуо.

Според нея, с разрастването на компанията, наемането на повече служители и намирането на стабилност е възможно да се работи по-малко в бъдеще.

Тя отбеляза, че за да стане човек милиардер, това не е въпрос на интензивно работно време. Ако постоянно инвестирате стотици хиляди в борсовия индекс S&P 500, сумата може да нарасне до милиарди до края на живота ви, според Гуо.

„Не мисля, че е нужно да работите такива часове, за да станете милиардер. Въпросът е как ще решите да го направите. Ако решите да стартирате технологична компания, ще работите такива часове в началото. Ако основният ви метод е да го постигнете чрез инвестиране, няма да работите такива часове“.

Най-новият стартъп на Гуо - Passes, се забърка в скандал през февруари, след като срещу нея и компанията беше заведен колективен иск, в който се твърди, че са разпространявали материали със сексуално насилие над деца сред платени абонати в платформата.  

„Мисля, че това е абсолютно изнудване. Никога не съм срещала този човек и не съм разговаряла с него“, казва Гуо за съдебния иск.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !