Всеки допуска грешки на работното си място, но докато някои от тях са малки и биват забравени на следващия ден, други могат да се превърна в скъпо струващи неща, за които съжаляваме в кариерно отношение.

Общо 66% от служителите казват, че има неща, за които съжаляват в професионално отношение, сочи проведено наскоро проучване от Resume Now, в което са участвали 1 000 служители в САЩ, Великобритания, Франция и Германия.

Сред нещата, за които те съжаляват най-много по отношение на кариерата си, са:

  • Не са искали увеличение на заплащането (60%)
  • Балансът между работата и личния живот не е бил техен приоритет (59%)
  • Задържали са се на една работа прекалено дълго време (58%)
  • Не са преговаряли за заплата за нова работа (58%)

Като цяло, много от нещата, за които съжаляват, са в резултат по-скоро на бездействие, отколкото на предприемане на някакво действие, отбелязват в своя доклад от Resume Now.

Например, по-голям дял от хората казват съжаляват, че са се задържали прекалено дълго време на една работа, в сравнение с тези, които казват, че съжаляват, че са напуснали дадена работа (38%).

Ако разполагат с подходящите инструменти, служителите може би няма да съжаляват за подобни неща.

Как да преговаряте за повече пари?

Например, да попитате за увеличение на заплащането е сложно, но има начини да действате стратегически. Започнете да полагате основата няколко месеца преди официално да повдигнете въпроса, казва финансовият експерт Рамит Сети.

Първо, насрочете среща с вашия шеф, за да обсъдите как оценява успехите ви и какво очаква от вас. Заедно изгответе списък с 2-3 изпълними цели, за да се усъвършенствате на вашата позиция.

Докато работите по постигането на целите си, дръжте шефа си в течение, така че да имате напредъка си документиран, когато помолите за увеличение след постигането им.

Други скъпо струващи грешки са това, че служителите се задържат прекалено дълго време на една и съща работа и че не преговарят за заплата на нова работа.

Нова работа, нова по-висока заплата

Данни сочат, че един от най-постоянните начини за печелене на пари е смяната на работата (въпреки че повишеното заплащане на новонаети се стабилизира в последните месеци).

Това е възможност да договорите нова и по-висока заплата. Повечето хора не се възползват от тези възможности, но когато го направят, то обикновено е успешно.

58% служители в САЩ са започвали нова работа без да преговарят за заплащането, докато сред тези, които са го направили, 85% са получили по-висока оферта, сочи проучване от 2022 г. на Fidelity Investments.

Има много онлайн ресурси за проверка какво е заплащането за дадена позиция и къде се намирате вие в този диапазон. От ключово значение е да сте проучили, да сте уверени и да можете да докажете вашата кандидатура посредством експертиза и ентусиазъм, казва експерти по кариерно развитие.

Като цяло, служители в средата на своята кариера посочват, че имат най-много неща, за които съжаляват, като процентът при милениалите е 70%, а при представителите на поколението X - 69%.

Той обаче пада на по-късен етап от живота – до 52% от представителите на поколението, родено след Втората световна война.

Други проучвания показват, че щастието пада до най-ниската си точка при хората, които са края на 40-те си години заради кариерен, семеен и финансов натиск.

То обаче се повишава на по-късен етап в живота, тъй като по-възрастните хора придобиват друга гледна точка и са благодарни за това, което са постигнали.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !