"Жените не променят света с революции, а чрез постоянство.“

Това заяви премиерът Росен Желязков по време на Глобалния форум на жените лидери, организиран от Съвета на жените в бизнеса в България. Петото издание на събитието тази година се провежда под мотото „Бързо и яростно променящ се свят. Жените „зад волана”.

Според премиера, жените у нас имат огромно въздействие върху икономиката: над 60% от висшистите в България са жени, както и близо 30% от заетите в ИКТ сектора. Той допълни:

"Това ни нарежда на трето място в Европейския съюз и е силен икономически аргумент.“

Росен Желязков добави още, че жените на лидерски позиции изповядват по-голяма ориентация към устойчиви инвестиции, взимат по-етични решения, залагат на консенсус, а не на конфронтация и са с по-дългосрочна визия.  

"Докато някои гледат на бъдещето като на едно голямо състезание, жените го виждат като един общ път. Те не просто искат да стигнат първи, а искат всички да стигнем заедно", заяви по време на събитието премиерът, посочвайки:

"Ако искаме икономика, която да има душа, ако искаме политика, в която да има визия, и технологии, в които да има морал, трябва да слушаме повече жените и да действаме заедно с тях."

Премиерът Росен Желязков по време на Глобалния форум на жените лидери, организиран от Съвета на жените в бизнеса в България
Премиерът Росен Желязков по време на Глобалния форум на жените лидери, организиран от Съвета на жените в бизнеса в България

Светът вече не е магистрала, а хиперлууп

Върху ролята на жените в бизнеса в динамичните и променящи се времена, в които живеем, акцентира председателят на Съвета на жените в бизнеса в България и главен изпълнителен директор на „УниКредит Булбанк“ Цветанка Минчева.

Промяната е по-бърза от всякога и това се дължи на технологиите, посочи тя, допълвайки, че светът около нас се движи не на скорост, а на хиперскорост.

"Светът вече не е магистрала, по която спокойно да си караме, той е хиперлууп (високоскоростна транспортна система, бел. ред.) - ускорение, което не ни дава време дори да мигнем. В този свят вярваме, че лидерството е единственият GPS, който имаме, за да намерим правилната посока".

Според Минчева, ролята на жените е важна, като те могат да допринесат за доброто на бизнеса и на обществото, като цяло. Правилните модели за устойчиво развитие на бизнесите пък могат да бъдат намерени само съвместно и в сътрудничество. 

Председателят на Съвета на жените в бизнеса в България посочи още, че фактите сочат, че компаниите с повече разнообразие и равнопоставеност на жени и мъже, особено в управлението: 

  • се справят по-добре в кризи,
  • справят се по-добре в иновациите,
  • привличат повече млади хора - ключов фактор за развитието на всеки бизнес.

Спирачки още преди старта и по пътя

В Европа предприемаческият дух на жените е много силен, като над 40% от тях обмислят създаване на собствен бизнес. Това сочат данни от проучване на Mastercard, представено от вицепрезидента „Връзки с държавните институции и политики” на компанията Йоана Санчез Клосинска.

Въпреки това жените не са достатъчно добре представени - статистиката сочи, че само една трета от бизнесите в Европейския съюз водят началото си от жени. 

Представителите на нежния пол си слагат спирачки още в тинейджърска възраст поради липсата на увереност, че могат да се справят с определени работни позиции в определени сектори, стана ясно още по време на дискусията.  

Един от тези сектори е финтех, сподели Виолета Даркева, Head of Accounting Operations в SumUp, посочвайки още, че компанията й, в чийто български офис работят над 20 различни националности, стимулира жените да кандидатстват за работни позиции.

Има статистика, която показва, че ако жена гледа обява за работа, тя кандидатства, само ако е 100% сигурна, че покрива изискванията. Докато един мъж би кандидатствал, ако е сигурен само на 60%, заяви тя и добави:

"Затова ние винаги слагаме текст: "Моля, кандидатствайте, дори и ако не покривате 100% от изискванията." Правим го, за да насърчим още от самото начало жените да дойдат при нас. Това е политика, която прилагаме през целия път."

Има професии, които и да искаме да бъдат пожелани от жените, невинаги е възможно, заяви Ирена Цакова, изпълнителен директор на „ДПМ Крумовград“ ЕАД, която е част от „ДПМ Металс”.

Тя сподели опита на своята компания, която се е опитала чрез специална кампания да амбицира дамите да направят стъпки в "мъжка" професия - механошлосер, но резултатът е само една жена, която проявява интерес и продължава да се развива в областта успешно. 

Цакова допълни още, че жените в минната индустрия в момента възлизат на 17%, като те са възпрепятствани и от остарели законови норми. Като добър пример тя посочи, че 50% от членовете на бордовете на директорите глобално в „ДПМ Металс” са представители на нежния пол. 

Директорът Клъстер Балкани в AstraZeneca Ксения Пуркович добави към дискусията още една спирачка, с която се сблъскват жените по пътя на кариерното си развитие.

"На Балканите положението е по-различно, защото жените, за щастие, имат по-дълъг отпуск по майчинство, за разлика от някои западни държави. Това обаче е и добро, и лошо. Добро е за семейството и е лошо, защото отново тежестта пада върху жените. От друга страна, жените лидери трябва да наваксват, защото за година и половина се случват много неща. Така, в крайна сметка, отново се оказвате изостанали и трябва да се доказвате."

Петото издание на Глобалния форум на жените лидери продължава с програма със силно международно присъствие и иновативен поглед към бъдещето на лидерството с участието на първия български AI инфлуенсър – Ахинора.

По време на събитието Съветът на жените в бизнеса в България ще връчи и своите Годишни награди.

Отличията, реализирани с подкрепата на Европейската инвестиционна банка, за четвърта поредна година ще наградят водещи инициативи в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !