Ако работите в Accenture и се надявате на повишение, по-добре да използвате изкуствен интелект (AI).

Главният изпълнителен директор Джули Суийт казва, че AI е внедрен в начина, по който се оценява представянето на служителите в технологичния гигант.

„Днес изкуственият интелект в Accenture е начинът, по който работим“, заяви Суит в епизод от подкаста Rapid Response.

„Така че, ако искате да бъдете повишени, трябва да правите нещата, които ние правим, за да работим в Accenture.“

Суит отхвърли идеята, че следенето на използването на изкуствен интелект от Accenture представлява принуда.

„Не мисля, че това е принуда в какъвто и да е смисъл на думата“, каза тя, сравнявайки промяната с въвеждането на компютри на работното място.

„Това са новите инструменти за управление на една компания.“

Проследяването на използването на изкуствен интелект е част от стремежа на Суийт да направи Accenture AI-first – стратегия, която, според нея, изисква от лидерите задълбочено да разбират какво може и какво не може да прави технологията.

Когато ChatGPT стартира през ноември 2022 г., 50-те най-добри лидери на компанията получиха най-много обучение за изкуствен интелект, каза тя, защото трябваше да разберат потенциала му, преди да могат да трансформират начина, по който предоставят услугите си.

„Знаех, че ако не разбират силата, няма да могат да ни помогнат да трансформираме начина, по който предоставяме услугите си и за какво клиентите ни биха могли да ги използват“.

Оттогава Accenture удвои усилията си в областта на изкуствения интелект, като си партнира с ChatGPT миналия декември, разшири партньорството си с Anthropic седмица по-късно, съкрати служителите, които не може да преквалифицира с умения за работа с изкуствен интелект, и стартира ново бизнес подразделение, фокусирано върху изкуствения интелект, наречено reinvention services миналия септември.

Владеенето на AI се превръща в предпоставка за повишение в технологичния сектор

Accenture не е единствената голяма компания, която обвързва използването на изкуствен интелект с кариерното развитие.

През януари Cisco публикува доклад, според който служителите, препоръчани за повишение, използват изкуствен интелект 50% по-често от тези, на които не са били препоръчани.

А в Amazon пакети за повишение в някои подразделения вече включват използване на изкуствен интелект.

Джейми Симиноф, основател на компанията Ring, който беше върнат в Amazon през 2025 г., за да ръководи бизнесите Blink, Key и Sidewalk, заявява миналия юли във вътрешен имейл, видян от Business Insider, че служителите, кандидатстващи за повишение в неговата организация RBKS, трябва да обяснят как използват изкуствен интелект на работното място.

„Бих отишъл дори още по-далеч от това“, заяви Симиноф пред Business Insider миналия октомври.

„Ще повишаваме въз основа на изкуствения интелект. Ще повишаваме въз основа на това как интегрирате изкуствения интелект в работата си.“

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !